与企业管理人员座谈提纲一企业类型规模所属行业发展现状及趋势二企业招聘高职安全技术管理专业毕业生的途径三企业现拥有各层次安全技术管理专业人才结构数量年龄构成工资待遇情况 四各层次安全技术管理专业人才主要从事的工作岗位五企业未来三年安全技术管理专业人才需求计划(人数岗位)六人力资源部门聘用高职安全技术管理专业毕业生最先考虑因素有哪些七目前高职安全技术管理专业毕业生在实际岗位中突出的问题有哪些八企业
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企业层面高层管理人员(总经理及以上职位)访谈提纲请问您是否认同中国民营企业存在生命周期如果存在的话您认为是否会经历这5个阶段:创业阶段成长阶段成熟阶段老化阶段和再生阶段如果不是请讲您的观点存在不是并不是所有的民企在老化衰退后都还能再生的很多就此死掉了请问您是否认同在企业不同的发展阶段应该采取不同的管理方式如果认同请列举在上述五个阶段分别哪些方面认同创业——冒险成长——稳健成熟——预防老化
中层管理人员访谈提纲一请谈谈您所辖部门的情况管辖部门的具体职能是什么部门人员情况(几个人人员来源年龄专业及职业结构情况)在这方面存在什么问题(人员短缺或富余人员素质不符合岗位要求等)部门内部人员之间协作关系如何是否需要大量的协调工作存在什么问题本部门由谁直接哪类工作可以由部门内部人员决定哪类工作必须由您决定哪类工作必须由分管决定哪类工作必须由一把手决定哪类工作必须由班子共同决定您
社会管理与服务座谈发言提纲近年来xx街道按照市委市的统一部署积极创新社会管理模式拓展服务内容建设完善了以社区为单元的网格化管理与服务体系探索出了一条社会管理与服务的有效途径近年来xx街道按照社会管理与服务的内在要求积极创新管理模式扩展服务内容落实以社区为单元的网格化管理与服务社会管理与服务水平不断提升工作中主要抓了以下五个方面的工作一狠抓安全生产工作今年9月份我们对全街道的安全生产工作进
东莞庄项目焦点小组访谈Ⅰ解释焦点小组访谈法及其规则(10-12分钟)?A.解释焦点小组访谈法B.没有正确答案——只要说出你自己的观点你是为其他和你一样的人说话C.要倾听别人的发言D.我的一些同事在镜子后做观察他们对你的观点非常感兴趣E.自动录音或录像因为我想全神贯注听你们的发言所以没有办法记笔记F.请一个一个地发言否则我担心会漏掉一些重要的观点G.不要向我提问除非是对问题提法本身的疑问因为我所知道
高层访谈提纲总体情况了解请您简单介绍一下您的个人经历主要负责什么工作工作职责与权限请您谈谈二航局历史发展历程重要事件关键人物二战略方面:请您简要介绍一下二航局未来的发展目标是什么对未来二航局的战略定位有何设想如何评价二航局目前业务组合一定程度的不相关多元化 您如何看待二航局十五规划您如何理解二航局十五规划在近几年高速发展中的作用还存在哪些不足(战略分解和落实情况如何)您认为未来二航局十一五规划与十
员工与高级管理人员座谈会制度为进一步加强内部的沟通与交流促进各部门间的理解与包容为员工创建与高层互动交流的平台特制定本制度以实现内部沟通交流的经常化制度化一座谈会的原则本着平等交流经验分享资源共享的原则高级管理人员介绍的发展状况和解释相关政策员工提出存在的问题和自己对发展的意见和建议以此加强相互间的了解与信任全面提升经营管理水平 二座谈会参加人员1高级管理人员
《8090后员工有效管理》培训提纲平衡智慧管理学院(是深圳市教育局下属教育培训单位): 主讲老师: 平衡智慧讲师团课程受众: 部门内大量8090后的班组长部门主管8090后骨干员工课程时间: 1-2天授课方式: 理论讲解案例体验提问互动录像观赏角色扮演分组讨论精彩点评授课特色: 采用案例游戏互动分组讨论现场演练等培训方式【课程背景】 面对大批8090后不可逆转的涌入
一 学生座谈会提纲1.你的职业是什么目前已有学历和专业是什么为何选择参加电大学习你毕业后在职业发展方面有何打算(根据自己情况答)2.电大开放教育的学习与普通高校有什么不同与你过去参加过的其他教育形式有什么不同(1)入学方式不同开放教育的学生是免试入学的普通高校的学生则需要通过普通高考或成人高考录取入学? (2)教学组织及学习方式不同开放教育的学生以在职业余自主学习为主接受必要的面授辅导和学习支持服
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