#
法律图书馆?>>? 法律论文库?>>?法律论文全文阅读浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接 随着社会主义市场经济的发展劳动用工制度的改革诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加而现行的法律及司法解释远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要劳动争议中涉及的仲裁程序与诉讼程序的关系问题劳动争议申请的时效与诉讼时效的关系问题法律法规及规章均没有规定劳动法只是简单地规定对仲裁裁决不服的可以向
第页Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelF
劳动争议仲裁申诉书申 诉 人 被 诉 人或单位名称姓 名或单位名称单位性质单位性质法定代表人职务法定代表人职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址邮编邮编请求事项事实和理由(包括证据和证据来源,证人和住址
劳动争议仲裁的11个诉讼请求事项??请求事项基本说明核算标准适用条件1经济补偿金目的:保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准:根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准:以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用
劳动争议仲裁常见诉讼请求有哪些 最近更新: 2011-07-14 15:47 浏览次数: 250 次 劳动者与用人单位发生劳动纠纷要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求给予哪些补偿在当事人的接待过程当中劳动仲裁律师也是通过了解事实沟通案情来帮助当事人来确定诉讼请求事项这里把常见的请求事项简要说明如下步骤方法经济补偿金目的:保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时
关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见宁人社发〔2018〕23 号各市县(区)人力资源社会保障(劳动保障)局人民法院:为贯彻落实人力资源社会保障部最高人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70 号)进一步建立健全我区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁审衔接)长效工作机制加强我区裁审衔接工作提高劳动人事争议处理质量和效率提升仲裁与司
申请劳动人事争议仲裁须知 一受理时间:每周星期一星期四下午1:00-5:00(节假日除外)受理地点:成都市二环路北一段4号劳动保障大厦1楼111室 二受理范围:劳动争议:用人单位(包括会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者发生的下列争议:(1)因确认劳动关系发生的争议(2)因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议(3)因除名辞退和辞职离职发生的争议(4)因工作时间休
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层 劳动者权益保护的基本途径—劳动争议仲裁思政部 侯召伦4320221劳动争议的解决机制一劳动争议的概念和和适用范围(一)劳动争议吗又称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的纠纷 2007年12月29日第十届全国人大会常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5
陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:第 PAGE 1页第六单元劳动争议的解决【考点 1】劳动争议的解决方法(★★)1.劳动争议的适用范围(1)《劳动合同法》的规定劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生分歧而引起的争议也称劳动纠纷劳资争议包括:①因确认劳动关系发生的争议②因订立履行变更解除和终止劳动合同发
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报