人力资源管理师二级课程考点汇总第一章 人力资源规划一组织结构设计的基本理论 P1组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架是企业规模扩大的产物事先规定管理对象工作范围和联络路线等事宜组织结构设计是指以组织结构为核心的组织系统的整体设计工作它是企业总体设计的组成部分也是企业管理的前提组织设计虽然是一项操作性很强的工作但是它要在企业组织理论的指导下进行的组织理论的发展:1.古典组织理论:以行政组
第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架. 结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论设计理论为狭义的小的组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据强调刚性
第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架. 结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论设计理论为狭义的小的组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据强调刚性2.近
第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架. 结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论设计理论为狭义的小的组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据强调刚性2.近
人力资源管理师总复习 ★抓住重点解决难点突破考点 ★考点细化考点题化考点强化 ★理论实操考试三位一体 目 录 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬福利管理 第六章 劳动关系管理 复 习 要 求 一看书 第一遍看全面 第二遍看重点 第三遍理解中记忆 第四遍根据课文内容能判断客观题主观题 二
第一章人力资源规划 第一节 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调理论主要研究:企业组织结构的设计把组织结构设计中的影响因素来研究.狭义的组织理论或小组织理论包括
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第一部分:人力资源规划一组织结构设计的程序:1.分析组织结构的影响因素选择最佳的组织结构模式2.根据所选择的组织结构模式把企业划分为不同相对独立的部门3.为各个不阿米娜选择合适的部门结构4.把各个部门组合起来形成特定的组织结构5.根据环境的变化不断调整组织结构一部门结构模式的设计:1.以工作和任务为中心(直线制直线职能制矩阵结构)2.以成果为中心(事业部制模拟分权制)3.以关系为中心(跨国公
第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架. 结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论设计理论为狭义的小的组织理论包括设计理论组织理论的发展组织理论的分类组织设计基本原则1.古典理论:以行政组织理论为依据强调刚性
第一章 人力资源规划一组织结构设计的基本理论 组织结构:是组织内部分工协作的基本形式或框架组织结构是企业规模扩大的产物事先规定管理对象工作范围和联络路线等事宜组织结构设计:是指以组织结构为核心的组织系统的整体设计工作它是企业总体设计的组成部分也是企业管理的前提组织设计虽然是一项操作性很强的工作但是它要在企业组织理论的指导下进行的组织理论的发展:1.古典组织理论:以行政组织理论为依据强调
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