2011年自考人力资源开发与管理复习九十龙耒为你整理:第九章 职业生涯管理 1职业生涯管理的内容 (1)组织发展目标的宣传教育 (2)建立员工档案 (3)为员工提供相关信息 (4)设立员工职业生涯发展评估中心 (5)建立奖赏升迁制度 (6)员工的职业生涯规划训练与教育 (7)协调员工职业生涯规划的冲突 2职业生涯管理的意义 对于企业 (1)职业生涯管理是企业资源
2011年自考人力资源开发与管理复习七1薪酬的构成:基本工资 绩效工资 奖金 福利 非货币报酬 2薪酬的功能 对于员工 经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能可能很好的反应一个人在社会流动中的市场价值 对于企业 成本控制 改善经营绩效 塑造和强化企业文化 3薪酬战略的特征 战略性 激励性 灵活性 沟通性 4薪酬设计的决定性因素有 组织 劳动力市场 工作 员工 5失业保障制度的特点
2011年自考人力资源开发与管理复习七第七章 激励与医疗所薪酬管理 1薪酬的构成:基本工资 绩效工资 奖金 福利 非货币报酬 2薪酬的功能 对于员工 经济保障功能 心理激励功能 社会信号功能可能很好的反应一个人在社会流动中的市场价值 对于企业 成本控制 改善经营绩效 塑造和强化企业文化 3薪酬战略的特征 战略性 激励性 灵活性 沟通性 4薪酬设计的决定性因素有 组织 劳动力市场 工
一选择题 (1)世界上资源可以分为:人力资源自然资源资本资源 (2)人力资源由质量和数量两个方面构成 (3)人力资源的质量构成包括体力智力非智力因素 (4)人力资源管理经历了四个阶段:初级阶段 人事管理阶段 人力资源管理阶段 战略人力资源管理阶段 (5)初级阶段以动关系改善和劳动效率提高为核心 (6)人事管理阶段以工作为中心 (7)人力资源管理阶段人与工作的相互适应 (8)战略人力
2011年自考人力资源开发与管理复习(9)第九章 职业生涯管理 1职业生涯管理的内容 (1)组织发展目标的宣传教育 (2)建立员工档案 (3)为员工提供相关信息 (4)设立员工职业生涯发展评估中心 (5)建立奖赏升迁制度 (6)员工的职业生涯规划训练与教育 (7)协调员工职业生涯规划的冲突 2职业生涯管理的意义 对于企业 (1)职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题
全国2004年7月高等教育自学考试国际商务管理学试题课程代码:00947一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.国际商务最基本的形式是( )A.国际投资B.国际贸易C.国际经济技术合作D.特许经营2.服务商品与有形商品相比其自身的特点是( )A.生产与消费不同时进行B.货物
第五章 人员测评方法 人员测评是建立在现代心理学管理学行为科学计算机技术测量技术等基础上的一种综合方法体系它针对特定的人力资源管理目的运用多种科学的方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息对个体进行多方面的系统评价从而为人力资源管理与开发提供参考依据 西方现代人员测评的发展: 比奈—西蒙量表 斯特朗男性职业兴趣量表 ★我国人员测评的发展阶段: 1)复苏阶段(1980-1988) 2)初步
第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类:人力资源自然资源资本资源和信息资源 (一)人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析 从内涵上看:人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和 特点:1不可剥夺性? 2时代性? 3时效性? 4生物性??? 5能动性?? 6再生性?? 7增值性 (二)人力资源管理概念包括:宏观人力资源管理微观人力资源管理 宏观人力资源管
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2011年自考《人力资源管理》复习笔记第二章 第二章 工作分析 泰罗对工作分析研究的主要贡献是:1)寻找最佳的工作方法 2)采用物质刺激来维持工作的积极性 工作分析的基本概念分两大部分: 第一部分 即个人层面的相关概念:1)要素 2)任务 3)职责 4)职位 5)职务 6)职业 7)职业生涯 第二部分 即组织层面的纵向划分相关概念:1)职级 2)职等 工作分析的意义: 1)为人力资
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