相关文档

• 精讲班06讲习题_中级人力_.doc

  1、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D自我实现是人类的基本需要 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONT

• 精讲班23讲习题_中级人力_.doc

  1、分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A主观判断法B回归分析法C时间序列分析法D配对比较法 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案： B显示答案 答案解析： 回归分析法

• 精讲班02讲习题_中级人力_.doc

  1、下列关于需要的概念，正确的是（）。A指对生存所需的食物、水、空气的物质需要B指对归属、爱等的社会需要C旨当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要D指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1

• 精讲班10讲习题_中级人力_.doc

  1、（）指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。A控制B指挥CD组织 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案： C显示答案 答案解析： 指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。 2、根据吉伯的观点，领

• 精讲班19讲习题_中级人力_.doc

  1、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A．同化B．匹配C．控制D．整顿 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案： B显示答案 答案解析： 战略性人力资源管理发生作用的主要机制（重要原则）是匹配或称为契合。 2、人力资源

• 精讲班28讲习题_中级人力_.doc

  1、按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（）。=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性 CONTROL :Option1 ACONT

• 精讲班39讲习题_中级人力_.doc

  1、在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。A绩效计划　　B绩效监控　　C绩效辅导　　D绩效反馈 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案： B显示答案 答案解析： 绩效监控指的是在绩效考核期间

• 精讲班46讲习题_中级人力_.doc

  1、实现薪酬内部公平的手段是(? )。A工作分析B绩效考核C职位评价D薪酬调查 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案： C显示答案 答案解析： 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 2、关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈

• 精讲班48讲习题_中级人力_.doc

  1、关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是(? )。A控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法B结果评估是是组织高管层最关心的评估内容C反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Optio

• 精讲班53讲习题_中级人力_.doc

  1、劳动关系的层级结构的特点不包括（? ）。A 个别劳动关系是基础构成B 集体劳动关系是核心构成C 社会劳动关系是总体构成D 集体劳动关系是基础构成 CONTROL :Option1 ACONTROL :Option1 BCONTROL :Option1 CCONTROL :Option1 D标准答案： D显示答案 答案解析： 劳动关系的层