人力资源管理2010秋第三套题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:属于假设式的提问方式是a如果你处于这样的情况你将怎么做b你的意思是这样的吗c你曾经干过销售工作吗d你认为这样做对吗题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:下列不属于面试官在面试中的目标是a创造融洽的气氛b了解应聘者的知识技能和非智力素质c让应聘者了解单位的现实
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第三套一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的请将正确选项前的字母填在题后的括号内第1题 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外质量原材料的消耗率服从纪律等各方面的因素都要考虑这体现了绩效的( )A.多因性B.多维性 C.动态性D.公平性【正确答案】:B试题解析:绩效的多维性即绩效需要沿着多种维度去分析和考评第2题 企业薪酬管理
教材与参考书目《人力资源管理》,杨顺勇主编,复旦大学出版社,2007《人力资源管理概论》,彭剑锋主编,复旦大学出版社,2003《人力资源管理》,廖泉文主编,高等教育出版社,2004教学目的人力资源管理是一门探讨人力资源管理科学理论和方法并用其去指导人力资源管理实践的课程。此课程目的建立人才资源是第一资源的新理念。了解人力资源管理发展的历史,掌握人力资源管理的基本理论;了解人力资源管理四大职能的具体
一考试题型与题量二答题要求及注意事项三知识体系回顾四考试复习提纲(此处略另出)(四)人力资源开发与管理的环境分析1. 人力资源开发与管理的公共环境 政治经济社会技术环境2. 人力资源开发与管理的组织环境分析 市场环境组织内部环境(五)人力资源开发与管理流程 人力资源开发与管理流程涉及组织中与人力资源有关的所有环节包括:人力资源规划岗位招收工作评价薪酬3. 人力资源总量 人力资源总量是其
hhgfhjg人力资源管理Human Resource Management经济管理系主讲:朱敏E-mail : zhumin_babyhotmail TRANSITION PAGE 过渡页 谢谢:weiboteliss:t.qqteliss 第一章 培训概述第二节 为什么需要培训 第一章 培训概述第三节 对培训的认识误区 第二章 培训
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《人力资源管理》模拟题3一名词解释1.工作分析: 工作分析是运用科学方面收集与工作有关的信息的过程主要包括该项工作应该承担的职责以及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息工作分析的最终产出表现为职位说明书2.猎头: 也称作高级管理人员代理招募机构是一种类似于职业介绍机构的就业中介企业但是由于它运作方式和服务对象的特殊性所以被人们视为一种对立的招募渠道他们专门为雇主搜寻和推荐高级管理人才和关键技
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人力资源管理手册?本工具说明:作为人力资源部门除了自己要有人力资源各个模块的相关政策制度为了便于各部门掌握和理解还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本发给各个部门经理指导他们在不同情景下参照使用比如如何处理人员入职如何调整薪资本工具书就给出了一个很好的样本对于总人事部也有必要作出此类手册对全系统的人力资源部门工作给予明确的规范和指导本工具书也是一个很好的范本 本
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