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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 人力资源管理导论(续)主要内容:人力资源管理的演变过程人力资源管理的发展方向人力资源管理的相关理论公共部门人力资源管理的特殊性人力资源管理的演变过程人力资源管理产生的九大影响因素人力资源管理的整体发展脉络21世纪的人力资源管理人力资源管理产生的历史
人力資源管理導論1人力資源管理導論產業的人力問題(宏觀&微觀)人力資源管理的定義人力資源管理的重要性人力資源管理觀念的演進人力資源管理的內容與功能人力資源管理部門的角色2產業的人力問題3產業的人力問題(宏觀)人力問題的形成?已開發國家:失業率、技術訓練、種族性別就業歧視…?開發中國家:人口增加率偏高、技術人力缺乏、就業機會不足…4產業的人力問題(宏觀)影響人力問題的環境因素 ?勞力結構:高齡化、教
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理教程张一驰 编著1本书主要内容第一章 人力资源管理导论第二章 工作分析与设计第三章 人力资源战略与计划第四章 员工招聘第五章 员工录用第六章 员工培训第七章 绩效考核与管理第八章 薪酬设计原理 第
第一章 人力资源管理导论☆☆☆企业无人即止.★★★企业管理==人力资源管理---我们最大的资产是人人力资源管理(Human Resource Management)工作分析人力资源规划人员的招聘与测评人力资源的培训绩效考评与管理薪酬管理劳动关系管理主要内容 本章主要内容第一节 概述:★人力资源的定义.特点.区别★人力资源开发与管理的概念.特点.原理★现代人力资源管理与传统人事管理的区别
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理第二章 人力资源管理的 有关理论Theories in Human Resource Management1第二章 人力资源管理的有关理论人力资源管理同人事管理的差别人力资源管理的执行者人性假设理论人力资本理论和人的需要层次工作生活质量中国古代人力资源管理思想人力资源管理的基本原理2一位职业经理人形容传统人
Click 第一章 人力资源管理导论4基本概念概念:人力资本(Human Capital)亚当·斯密和马歇尔:在各种资本投资中对人本身的投资是最有价值的舒尔茨:《人力资本的投资》(Investment in Human Capital)完整的资本概念应当包括物力资本和与其相对应的人力资本两个方面人的知识能力健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本劳动力数量的增加重要得多1929到195
人力资源管理导则人力资源管理导则二〇〇八年十月颁布目 录导 言概念篇管理篇制度篇结束语一二三四五导 言 人力资源是东宇企业的第一资源是东宇企业创造力和核心竞争力的根本源泉 人力资源管理是实现企业战略目标和赢得竞争优势的重要保障 建立在战略基础上的人力资源价值管理是东宇企业人力资源管理的主要特征 东宇企业在人力资源管理与服务过程中坚定不移的贯彻以人为本服务社会的企业宗
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理教程授课教师 袁洁秋工作单位 中国海洋大学管理学院 工商管理系联系 13793280167 课程要求积极参与保证出勤认真完成作业广泛阅读关掉作 业1. 根据自己的经历见闻写一个案例包括案例情节内容及相应分析2. 案例分析报告分 组互相认
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