大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    企业如何招聘业务员应聘时:几个问题:(1)面对客户如何把产品卖给他半开玩笑地使用了一个词忽悠说心里话我特不舒服即贬低了业务员 又把客户当成了傻子业务员的工作就是忽悠客户吗其实客户很聪明他们每日都和厂家的业务员打交道甚至比你还了解同类厂家的产品业务员忽悠的结果是------搬起石头砸自己的脚业务员不是要卖产品而是先卖人人品不好就没有人愿意和你打交道就没有良好的沟通如此还做什么业务------诚

  • 到好工.doc

    企业的发展靠的是人特别是对一个小的企业如果想发展壮大光靠老板一个人的能力是绝对不行的许多小企业的老板都想找一些合适的人但企业的规模小外表形象不能吸引人资金不雄厚不能提供诱人的报酬这又是每一个小企业招聘人才的瓶颈如何突破这个瓶颈这是每一个HR都头痛的事我以前也有这 方面的经历后来我采取了一方法取得了一些成功的经验下面就拿出来与同仁共同分享和探讨  第一步招聘的方式  目前招聘的方式 有许多种我不想多

  • 做好.docx

    如何做好企业招聘的面试工作 摘要:招聘是指是指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员并从中选出适宜人员予以录用的过程面试作为招聘工作中的一个重要环节是一名优秀的人力资源管理者掌握一定的面试技能是必不可少的本文按照面试前面试中和面试后工作的时间顺序结合个人工作经验详细阐述了如何做好企业招聘的面试工作 所谓招聘是指企业为了发

  • 解密营销人.doc

    解密企业如何招聘营销人员随着市场经济的发展成为一名成功的营销人员是许多高校毕业生的第一选择而有些在其他领域工作过一点时间的人在看到营销领域太多的成功案例后也按耐不住那颗躁动的心想成为营销领域的新兵那么怎么样的人会被企业接受呢笔者长期在营销领域耕耘并多次担任面试考官并有诸多朋友在不同行业担任营销与人事的方面的企业高层管理人员在总结大家的招聘经验基础上在这里做一次泄密希望能够为想要在营销领域求职

  • 计划.doc

    #

  • 计划[1].doc

    #

  • 管理.doc

    #

  • 宝宝加分无道_?.doc

    企业无道业务员如何有招卖 产品是业务必须去做事但是如何卖产品卖什么产品更是业务员必须去考虑的事情只有考虑清楚自己卖什么产品如何去卖才有可能成功如果一个业务员都 不知道自己的产品在市场上的位置不知道自己产品的价值怎么可能去卖好产品呢不是客户不需要是你没有找到客户的需求点我们在销售过程中做的最 傻的事就是急于向客户销售产品忽视了客户的需求结果自然是客户非常生气或非常无辜的样子离去你只能站在原地傻

  • 应对校园会.doc

    企业如何应对校园招聘会  尽管初冬的寒意已经悄然来临但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕对于有计划招聘应届毕业生的企业而言面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务为企业招到适合的新鲜人才   与企业各职能部门确定用人需求  企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划以使人才能够发挥作用避免人才流失成本的产生  到学校招收什么样的人才专业是否要对口需要事

  • 进行有效的.doc

    企业如何进行有效的招聘?? 企业如何进行有效的招聘很多时候我们会有这样的经历:自己和同事辛辛苦苦组织一次 t _blank 招聘从策划信息发布简历筛选通知面试好不容易面试完毕当通知面试合格的新员工上班时却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了这样的经历在所有HR们的职业生涯中都或多或少会碰到特别是在急需新人补充时间紧急没有时间安排复试更没有安排岗前面谈程序的时候以及那些规模有限管理

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部