绩效考核手册 乌苏里江药业有限新华信管理咨询第 2 页 黑龙江乌苏里江制药有限薪酬制度 薪酬制度黑龙江乌苏里江制药有限新华信管理咨询第 9页目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc58943047 第一章 总则 REF _Toc58943047 \h 1 \l _Toc58943048 第二章 薪酬结构 REF _Toc58943048 \h 1 \l
黑龙江乌苏里江药业制药有限高管薪酬激励咨询报告2024年6月21日目录乌苏里江药业薪酬体系现状分析乌苏里江药业薪酬体系改革思路分析乌苏里江药业薪酬体系设计方案介绍乌苏里江药业当前薪酬体系概况乌苏里江药业除高中层采用固定年薪制外,总体上基本沿用了传统的国有企业工资体系基本工资计件工资其它福利由副食、报刊、地区津贴、药费、粮贴、等组成沿用了传统国有企业的基本工资规定确定根据车间的产量计算分值确定
黑龙江乌苏里江制药有限绩效考核手册新华信管理顾问制作 2003年12月目 录 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc59160232 第一章 总 则 PAGEREF _Toc59160232 h 1 HYPERLINK l _Toc59160233 1.1绩效考核意义 PAGEREF _Toc59160233 h 1 HYP
江苏某广告有限薪酬管理制度第一章 总则第一条 本制度中的薪酬是指企业所支出的工资奖金津贴和福利的总和不包括企业为员工所缴纳和支出的保险医疗费用第二条 为保证人力资源的再生产调动员工工作积极性和责任感使与员工共同分享企业发展所带来的收益将短期收益中期收益和长期收益有效结合起来特制定本制度第三条 在保证可持续发展的基础上薪酬分配遵循以下原则:1. 兼顾企业各方面的利益2.
版本日 期修 改 摘 要 (Excerpts)备 注修订履历 (Revision Notes)核 准审 查审 查制 (修) 订总经理财务分管副总经理人事分管副总经理人力资源部年月日年月日年月日年月日公布实施日期:年月日 第一章 总 则第一条 目的:为规范XX装饰人力资源管理使员工了解相关程序根据相关规定结合实际情况特制定本制度第二条 适用范围:XX北京总部
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2003年9月保密文件版权所有第页乌苏里江制药有限发展战略咨询项目建议书黑龙江乌苏里江制药有限企业发展战略咨询项目建议书2003年9月 1本项目建议书为新华信与乌苏里制药的机密文件未经对方书面同意任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件包括合同协议备忘录订单项目建议书等所包含的一切信息 2新华信
股份有限薪酬制度Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy of Aspose
xx股份有限薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定本制度的目的 规范薪酬福利的管理为员工薪酬的确定和变动提供依据 吸引留住优秀的员工 激励员工高绩效地完成工作确保战略目标实现 第二条 制定本制度的原则 合法性原则本制度应符合国家地方的法律法规和相关规章制度 竞争性原则的薪酬和福利水平在杭州人才市场上应有足够的吸引力 公
汽车4S 店薪酬管理制度一目的为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工职业上升通道建立一套相对公正公平科学合理的薪酬体系根据现状特制定本规定二制定原则本方案本着公平竞争激励经济合法的原则制定2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇同时根据员工岗位责任劳动绩效服务年限工作态度等方面的表现不同对职级薪级进行动态调整可上可下同时享受或承担不同的工资差异2.2 竞争
某有限薪酬管理制度2011 年 1 月 : 目录 : 3第一章 3 3总则 ....................................... 3 5第二章 5 5薪酬体系 ................................... 5 6第三章 6 6薪酬要素 ...................
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报