工程成本系统管理者报告( 年月)绿城房地产有限报告人:工程成本系统管理者报告一、本体建设1 人员工作状态及成长情况注:培训、学习、研讨及团队建设、梯队培养等方面。2 架构与标准化建设二、主要数据1 本月工程成本支付情况 工程成本支付情况一览表 单位:万元序号片区项目名称支付金额备注总计2 工程款支付异动情况分析付款异动
策划系统(营销策划)管理者报告( 年月)绿城房地产有限报告人:策划系统(营销策划)管理者报告一、本体建设(营销系建设)1.人力资源状况动态分析2.人员晋升、轮岗情况3.培训计划、课程及实施4.系统人才梯队搭建情况5.重大本体建设活动注:含标准化建设、组织架构完善、职能优化等方面。二、计划指标1.截至当月销售概况截至年月底,本年总体销售情况分析(包括计划完成比率、同期销售对
3 人力资源系统管理者报告( 年月)绿城房地产有限报告人:人力资源系统管理者报告一、主要数据截至 年月日,共有员工人。员工总数较上月增加 人,增幅为%。其中:(1)男员工 人,女员工人;(2)全资员工 人,控股员工 人,非控股员工人;(3)员工平均年龄为岁,平均司龄为 月,平均工龄为年,本科及以上学历共 人(占 %),中级职称以上共 人(占 %)。1整体概况注:表格+说
物资采购系统管理者报告( 年月)绿城房地产有限报告人:物资采购系统管理者报告一、本体建设1 人员工作状态及成长情况注:培训、学习、研讨及团队建设、梯队培养等方面。2 架构与标准化建设二、主要数据1 本月甲供物资采购情况 甲供物资采购情况一览表 单位:万元序号片区项目名称物资名称采购金额备注2 重大材料设备价
片区管理者报告( 年月)绿城房地产有限报告人:一、片区人力资源情况1 截至本月人力资源基本情况截至年月底,片区共有员工人。其中,片区工作人员人(不含项目兼任人员);项目工作人员人。具体分布如下图(附统计表):2 人力资源结构片区员工的平均年龄、平均司龄、平均工作年限、大专及以上学历人员比例,以及具有中级及以上职称的人员比例见下表:人 数平均年龄(周岁)平均司龄平均工作年
建筑设计管理管理者报告( 年月)绿城房地产有限报告人:建筑设计管理管理者报告一、本体建设1 人员工作状态及成长情况注:培训、学习、研讨及团队建设、梯队培养等方面。2 架构与标准化建设二、主要数据1 各项目设计进展情况各项目设计进展情况一览表 单位:万元序号片区项目名称设计进展情况备注注:只统计处于建筑、规划设计阶段的项目
1 完工报告项目名称:总承包商:验收情况:业主代表签字年月日不合格项/需整改项:业主代表签字 年月日整改要求:业主代表签字 年月日验收意见:业主项目经理签字 年月日
课程报告说明书课 程 名 称: 软件工程 系 统 名 称: 学生成绩管理系统 年级专业班: 12软件工程班 学 生 姓 名: 林 科 辰 学 号: 201240450141 指 导 教 师: 余 钢 课程考核成绩:系统开发(代码质量完成度规范
程序设计课程设计(报告)设计题目:成绩管理系统学 院: 信息工程学院 专 业: 网络工程 班 级: 网络092 姓 名: 某某某 学 号: 2009103xxx 指导老师: xxxxx 完成日期: 2012年6月 目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc327343334 目录
项目拓展工作报告( 年月)绿城房地产有限报告人:项目拓展工作报告一、主要数据1 土地储备变化情况2 新项目拓展情况一览序号项目名称片区概况拓展状态拓展方式土地/预估价款注:项目拓展应遵循的土地拓展策略。概况应明确项目的地段、土地性质、容积率等指标。拓展状态分为已取得、重点跟踪、。拓展方式分为:
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报