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《公共部门人力资源开发与管理概论》课程习题集一判断题1公共部门是在一个国家中承担私人产品和公共服务提供责任的组织体系2学校是公共部门3人力资本理论产生于20世纪50年代4人的能力和素质是通过人力投资而获得的人力资本是对人力进行投资而形成的资本5人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源6现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的7现代人力资源管理把人看作是成本8在管理学上关于人力资源管理的概念
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pany Logo公共部门人力资源管理1制度性损耗2人事管理的损耗3后续投资的损耗(1)所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的理想型官僚体制为典范管理法规齐全管理制度明确管理功能完善(2)管理的人力资源以专业性人才为主重视启用专业人才(3)具有相应的职业保障制度并建立了相应的保障体系便公务人员的职业稳定 1公共部门人力资本是指公共部门工作人员为了实现公共服务的目标后天获得的具有经
pany Logo公共部门人力资源管理画重点考试常考点(课本)重点知识讲解(ppt)课后复习结合重点通读课本案例学习完成练习1人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源强调其再生性和高增值性2人力资源开发与管理强调人力资源的能动性3人力资源开发与管理的内容不断进行拓展4人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重必然趋势:组织的弹性化灵活化临时性扩大授权新型组织结构强调一种更能发挥公
【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
《公共部门人力资源开发与管理》课程复习 : 我的产业多么美多么广多么宽时间是我的财产我的田地是时间 本由湖南自考网收集整理更多自考请登录 HYPERLINK 下载一基本知识:1. 人力资源是在一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口2人力资源和其它资源相比具有高增值性能动性使用过程中时效性闲置过程的消耗性及特殊资本性等特征3人力资源管理的基本功能为识才
培训内容过程培训需求分析是指由培训部门主管人员工作人员等采取各种方法和技术在规划与设计每项培训活动之前对各种组织及其成员的目标知识技能等方面进行系统的鉴别与分析以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程一般来说人力资源发展与培训的需求分析包括战略分析工作分析组织分析和工分析等方面公共部门人力资源培训的内容晋升培训人力资源评估的内涵评估的原则培训效果评估模式培训评估的内容培训评估流程行为层评估
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公 共 部 门 人 力 资 源 管 理第 一 章 第一章 人力资源及其开发管理通过本章内容的学习理解人力资源的概念人力资源的主要特征人力资源的开发与管理公共部门人力资源的损耗与增值公共部门人力资源的开发模式人力资源开发与管理中的行为掌握公共部门人力资源开发与管理的含义及其性质现代公共部门人力资源管理发展的新趋势21世纪人
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 第 二 章 第二章 公共部门人力资源管理历史沿革教学目的与要求:通过本章内容的学习了解人力资源管理理论发展的历史阶段中国封建社会文官的管理制度旧中国的文官制度新中国的人事管理制度理解西方公共部门文职官员诞生
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