大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 2014).doc

    2014中级人力真题及解析(九)21.关于工作特征模型理论的说法错误的是( )A.如果员工没有工作的自主权就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工不能参与一些比较完整的工作就会缺乏对工作成果的感受C.工作的核心特征越强员工受到的内在激励就越高D.工作的核心特征越强员工的缺勤率和离职率就越高【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查工作设计原理中的工作特征模型理论如果员工没有工作的自主

  • 2014(十).doc

    2014中级人力真题及解析(十九)49.人力资本投资理论认为在其他条件相同的情况下上大学后的收入增量流越长高中毕业生上大学的的愿望越强能够支持这一理论的社会现象是( )A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本

  • 2014).doc

    2014初级人力真题及解析(九)41.关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法正确的是()A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B.优等劳动力市场就业条件好工资福利水平高但职业保障性较差C.次等劳动力市场就业条件差工资福利水平较低职业保障性也较差D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查劳动力市场结构造成优等劳动力市场和次等

  • 2014(二十).doc

    2014中级人力真题及解析(二十九)77.下列费用中属于人力资本投资的是()A.上大学交的学费 B.中小学生上课外补习班交的学费C.加入健身俱乐部缴纳的会员费 D.企业为员工提供在职培训的费用E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费【环球网校参考答案】ACD【环球网校解析】本题考查人力资本投资人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资

  • 2014(十).doc

    2014初级人力真题及解析(十九)(三)某是一家发展良好的家族企业在多年的发展中采取的是粗放的管理方式没有实行目标责任制和绩效考核制度近两年随着市场竞争的加剧的市场份额逐渐减少为提高的竞争力准备从绩效考核入手将的经营目标层层分解落实到各部门并最终落实到每一个员工身上的研发生产销售客户服务等部门员工的工作性质差异较大对于销售部门的期望是完成销售目标对如何完成销售

  • 2014(五).doc

    2014中级人力真题及解析(五)11.关于矩阵组织形式的说法正确的是( )A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效12.通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )A.敏感性训练B.调查

  • 2014(二).doc

    2014中级人力真题及解析(二)6.道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调()A管理方式的独裁B工作中的人际关系C决策中的参与D管理中的人文关怀【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查风格X理论代表了传统权威的管理风格强调独裁7.根据保罗赫塞的者生命周期理论员工的知识技能水平决定(?)A.心理成熟度?B.能力成熟度?C.技能成熟度D.工作成熟度【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本

  • 2014(六).doc

    2014中级人力真题及解析(六)14.对于采取稳定性战略的组织而言人力资源管理的关键活动是( )A.制定特殊的人才保留战略留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系建议全新的人力资源战略D.制定规划大量吸收与培训新员工【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查不同总体组织战略的人力资源需求稳定战略或维持战略:认为环境中机会非常有限决定继续维持目前的经

  • 2014(七).doc

    2014中级人力真题及解析(七)16.关于人力资源有效性指数的说法正确的是( )A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境气氛D.该指数包括工作满意度等心理指标【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效研究者提出的评估人力资源管理效果的模型:(1)人力资源有效性指数由总收入员工

  • 2014(一).doc

    2014中级人力真题及解析(一)1.根据马斯洛需求层次理论获得友好和睦的同事关系属于(?)A.安全需要?B.归属和爱的需要?C.尊重的需要?D.成长的需要【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论认为人有五种需要:生理需要安全需要归属和爱的需要:包括情感归属被接纳友谊等需要例如获得友好和睦的同事尊重的需要自我实现需要2.根据ERG理论下列说法错误的是(

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部