从企业文化的内涵看富士康跳楼事件富士康十三跳虽然已经成为过去但它无疑给我们这个强调人性和开放的时代敲响了警钟也为我们现如今的企业管理提出了严峻的挑战显然发生在富士康这个全球五百强企业的一系列密集的跳楼事件并不是偶然它折射出了这个企业的企业文化中出现的一些硬伤企业文化分为表层的物质文化核心层的精神文化以及作为中阶层的制度文化和教育文化这次跳楼事件中更是暴露出富士康在精神文化和制度文化建设上的诸
富士康跳楼事件的实质 l m=0t=1c=fks_087065084085081074082074094074085084082074092 法律 2010-06-21 13:57:00 阅读374 评论1 ??字号:大中小?订阅 文窦雍岗 律师? 据报道富士康先后有十三连跳我且统称它为富士康跳楼事件该事件的实质是劳动者(劳动合同法上的法律术语)与用人单位(劳动合同法上的法律术语)终
从富士康跳楼事件看危机公关原则??? 在社会的焦点下在众多双眼睛直视下富士康上演的跳楼悲剧多么可惜的年轻人他们本应该是支撑祖国未来发展的有力力量他们本来是应该展现自己的力量和抱负他们本应该是幸福的生活在阳光下的一群可我们却眼睁睁的看着这些年轻的生命从我们眼前陨落而无法制止逝者以往生者尚存但愿这些生灵能在天堂之中找到自己幸福的归宿以史为鉴可以明得失也但愿这些用生命换来的教训能给我们所谓的企业家在
从富士康跳楼门看企业危机公关富士康简介:富士康全称富士康科技由台湾著名企业家郭台铭创办于1974年是专业从事电脑通讯消费电子数位内容汽车零组件通路等6C产业的高新科技企业凭借扎根科技专业制造和前瞻决策自1974年在台湾成功创办特别是1988年在深圳地区建厂以来富士康迅速发展壮大拥有80余万员工及全球顶尖IT客户群为全球最大的电子产业专业制造商2008年富士康依然保持强劲发展出口总额达55
富士康跳楼事件的原因内部管理问题以正常角度分析主要原因有三:其一企业与员工之间的断裂在富士康企业和员工的关系很简单明了企业过度追求利润基层员工劳动强度极大被训练成了一台台机器员工加班很正常国家法律规定每月上限36小时的加班成了一纸空文其二员工与员工之间的断裂员工之间的关系比较淡漠平时大家基本上没有交流住在一起就跟陌生人一样其三工会与企业员工之间的断裂《劳动监察条例》第七条明确规定各级工会依法
level 富士康十三跳回顾富士康科技创立于1974年是专业从事电脑通讯消费电子等6C产业的高新科技企业凭借扎根科技专业制造和前瞻决策自1974年在台湾肇基特别是1988年在深圳地区建厂以来富士康迅速发展壮大拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群为全球最大的电子产业专业制造商 管理方式知觉辞职过激反应B
富士康跳楼事件分析讨论富士康科技发生的员工屡屡坠楼事件. 是企业快速工业化 城市化 现代化转型期 出现的最为代表性的危机事件 此次危机事件引起了全社会对员工心理健康的与思考让人警觉和深思分析原因如下: 一是年轻员工抗压能力差心理脆弱8090后是现代大城市中新生打工族这代人多是独生子女抗压能力吃苦能力比较差但同时这代人更 javascript: t _self 自尊梦想也更大进入现实工
富士康跳楼事件主责任在个人分析参与单位:黄冈航博电子有限时间2012年3月11日一辩发言:(总述) 关于富士康跳楼事件我方认为主责任在于个人员工的跳楼是有真正原因的没有深层调查是没有发言权的富士康引发的不仅仅是一个企业问题更是一个社会问题教育的问题盲目的社会跟风是一个不负责任的表现我方认为主要原因:1.现在的年轻人经不起挫折思想太脆弱跳楼的大多是因为感情或是精神出了问题与富士康的管理等
富士康太原工厂现员工半夜群殴 而真正的 富士康企业文化 员工们吃饭进入部门或宿舍上下班时间甚至加班时间的记录都与这个小小的胸卡相关它会自动捕捉该员工在一天内的工作或生活的信息不同部门员工的胸卡有着不同的权限一个部门的员工只能进出园区内的公共区域(如食堂)以及与自己工作相关的特定区域 除了进出大门的门口设有保安外富士康还会在重要的岗线设置保安人员及读卡设备有的部门设有四线门岗甚至五线门岗每进
关于富士康跳楼事件原因的分析 富士康HYPERLINK 科技创立于1974年是专业从事HYPERLINK 电脑HYPERLINK 通HYPERLINK 讯HYPERLINK 消费电子数位内容汽车零组件通路等6C产业的高新科技企业凭借扎根科技专业制造和前瞻决策自1974年在台湾肇基特别是1988年在深圳地区建厂以来富士康迅速发展壮大拥有60余万员工及
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报