大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 1.doc

    第一章 管理心理学的研究对象意义和方法第一节 管理心理学的研究对象◆什么是管理◆管理心理学研究什么◆管理心理学与其他学科的关系一什么是管理管理是任务管理是纪律但管理也是人 ——彼德·杜拉克一什么是管理?管理在古汉语中的意思是根据事物原有的规律进行治理整治的活动?管理就是对人的管理——行为科学管理学派?管理就是决策——决策学派?管理就是效率——科学管理学派管理是个人或组

  • 1.doc

    #

  • _小(1).doc

    1概念:管理心理学是管理学和心理学交叉互溶构成的一门科学。它运用心理学、管理学、社会学、人类学等学科的原理、原则,研究管理活动中人的心理活动和行为规律,从而有效的调动人们的主动性、积极性和创造性的学科。是综合性学科,也是边缘性学科。2研究对象:研究管理活动中管理者和被管理者的心理活动和行为的一般规律,研究管理过程中个体群体组织和的心理活动和行为规律。3研究内容:个体心理,群体心理,心理

  • 试卷1.doc

    #

  • 13春1.doc

    #

  • 》第1章.ppt

    管理心理学的研究内容 管理心理学的主要研究内容包括以下四个方面: 第一个体心理的研究 第二群体心理的研究 第三心理的研究 第四组织心理的研究 管理心理学是一门新兴的综合性边缘学科它把心理学社会学等有关学科的知识综合应用于企业管理把调动人的生产积极性作为其研究目的随着当代以人为中心的管理思想的确立管理心理学将越来越受到人们的重视

  • 案例1.ppt

    人力资源管理人力资源管理案例1:墨家的人力资源管理心理思想一、人员甄选思想“有能则举之,无能则下之”▲墨子认为统治者不但要选拔有德有能的人,而且要给他们地位、财富与权力,这样人们才会敬重他们,服从他们的管理,从而吸引更多的人来为统治者服务,同时统治者要按照下属的表现和业绩进行提拔和任用,使所选官员有一定的流动性。二、人员任用思想“尚贤使能”与“使各出事其能” ▲上级管理者对于积极工作,业绩显著的人

  • (郭明)_论及其应用1.ppt

    专业领域:管理心理学 社会心理学 教育心理学研究兴趣:社会中人际关系的干预 儿童心理发展中的认知障碍与调适 青少年的人格与社会适应性 青少年网瘾戒治及其健全人格研究一古典科学管理理论[其他代表人物]劳伦斯.甘特(Henry 1861-1919)建立的任务奖金工资计划把员工任务成效与管理人员的奖金联系在一起他所发

  • 》习题集1.doc

    管理心理学习题1目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析即目标的具体性目标的难易度和目标的可接受性正确吗2谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的调查法正确吗3对某一个体某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察调查了解是管理心理学研究方法中的个案法正确吗4法约尔的管理理论在古典管理理论中属于科学管理理论5在行为科学理论中侧重研究人的需要动机和激励问题的理论是人类需要理论6在现代管理理论中

  • 得.docx

    浅谈需要动机与管理之所以选择需要动机与管理这个话题是因为这学期另一门公选课是人力资源管理因此对需要动机与管理的感受也更多所以我就这一话题从非专业角度浅谈一些想法首先从学术角度上讲管理心理学也可称为组织管理心理学或行为管理学是一门研究组织中人的行为与心理活动规律的综合性科学是把心理学的知识应用于分析说明指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支是研究管理过程中人们的心理现象心理过程及其发展

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部