单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管理——管人管事管自己 杰克引言:引用我的董事长的一句话:管理就是管好自己理顺别人管人:一你说和并不一定都有是圣经下级也不会永远是信徒二只有你看着别人顺眼时别人才看着你顺眼三言必行行必果有时一句小小的
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管人管事之细节1 细节感言 不管是大型企业还是中小型企业者所要面对的无外乎人和事换句话说如果有一位者对人和事应付自如管理有方那么他就可以称为成功的者尽管管人和管事是相互联系的人中有事事中有人但管人和管事还是有所不同的归根到底一句话无人就无事管事还要先管人管人是管理之本2谨此内容献给那些活跃在一线的管理者
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人事档案管理广东省档案局 钟伦清内容提要一人事档案及人事档案工作二人事档案的收集鉴别与归档三人事档案的分类与管理四人事档案的利用与转递一人事档案及人事档案工作(一)关于人事档案 1人事档案的概念 人事档案是国家机构社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历和德才表现等情况以人头为单位集中保存以备查考的文字
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 人事管理软件目录一.开发背景 1.1 人事管理机构简介 1.2 工作任务与目标二.系统分析 2.1
223157 2820长期推进事务零散信息
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人事管理店务员招聘流程面试技巧员工报到晋升离职黑名单处理流程图员工入职调职离职须知跟进新员工及员工工作员工培训安排面谈技巧人事电脑管理编排《每周当值表》要点工作分配计薪认可考试店务员招聘流程图部门流程备注营运部每月5日前将当月需求人数报HRHR根据营运部提交之需求确定招聘渠道(登报或其他)人力资源部HR将收到的应聘交营运部营运部在应聘中筛选合适通知面试营运部HR以10人批的形
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第三章人事管理一、招聘工作一、公开招聘程序1、填表观察应试者。要求:应试者应形象、气质、举止、着装得体。2、谈话介绍我园的情况,提一些简单的问题,让对方回答。要求:应试者应发音清晰(普通话),讲话有条理有思路,能随机应变。3、考试讲故事、或说明一件事、或跳舞等特长展示。要求:应试者应不怯场,有亲和力。4、建议一一提出对本地早教机构的了解和看法。要求:应试者应有上进心,热爱此项工作。二、招聘要求1
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