20233242023324成都理工大学管理科学学院3英国自愿的集体谈判 工会承认原则4德国工资决定-集体谈判工作委员会 2023324
本章重点企业劳动关系和谐之道和谐劳动关系的特征(存在实质和平能互相接受对方需求关系平等不损害利益)促进劳资和谐的基本原则(不同之处极小化相同之处极大化)与基本做法(沟通公平公正兼顾实质与程序相互妥协)
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第十章 劳动关系【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2013(9分)(5分)劳动关系概述、劳动关系的主体构成和环境因素、劳动关系运行、劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点、世界各典型国家劳资关系的不同模式(4分)集体协商和集体合同制度在中国、中国的职工民主参与 2014(
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一劳动关系的概念 劳动关系是指社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念在英文中劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系由于人们对劳动力的提供者和使用者的称谓不同对特定的劳动关系的社会性质和特点的认识角度不同把握和表达存在差异使得劳动关系又被称为劳资关系产业关系雇佣关系劳工关系劳使关系等等信任托管关系雇员 权变管理理论兴起于2
八国峰会:富人俱乐部贫富差距悬殊发展问题仍然是当今世界的另一个主题一南北差距大而且差距在进一步 扩大
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第11章劳动关系第11章劳动关系11.1劳动关系概述 11.2劳动者的地位和权利 11.3工会和职代会的作用 11.4员工参与和集体谈判 11.5劳动合同与集体协议 11.6劳动争议处理 11.1劳动关系概述 人力资源管理的一种特殊的职能是处理劳动关系企业单位
国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用劳动关系雇员和工会组织雇员:通常可以理解为基于劳动合同(雇佣合同)为获取工资而有义务处于从属地位为他人即雇主提供劳动的人 判断标准:附属性或从属性劳动劳动条件由谁提供劳动的独立性控制与评价如何工会:雇员自愿结合的代表和维护工会会员和其他雇员利益的组织 功能: 代表功能经济功能工作规范的功能政治功能直接服务功 能雇员自我实现功能 雇主和雇主协会
国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用劳动关系雇员和工会组织雇员:通常可以理解为基于劳动合同(雇佣合同)为获取工资而有义务处于从属地位为他人即雇主提供劳动的人 判断标准:附属性或从属性劳动劳动条件由谁提供劳动的独立性控制与评价如何工会:雇员自愿结合的代表和维护工会会员和其他雇员利益的组织 功能: 代表功能经济功能工作规范的功能政治功能直接服务功 能雇员自我实现功能 雇主和雇主协会
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