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  2014中级人力真题1．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护等事项执行( )的有关规定 A．用人单位注册地 B．劳动合同履行地 C．用人单位指定 D．工资标准较低地【解析】本题考查劳动合同2．参加集体协商谈判的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )年内除个人严重过失外企业不得与其解除劳动合

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  2014年经济师《中级人力资源》真题(8)　15 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法错误的是( )　　A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标对人力资源部门的工作进行评价　　B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效　　C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作　　D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效　　16 关于人力资源有效性指数的说法正确的是

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  2014年经济师《中级人力资源》真题(5)　9 关于组织结构的说法错误的是( )　　A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系　　B.组织结构的内涵是企业员工在职权责三方面的结构关系　　C.涉及组织结构的目的是为了实现组织目标　　D.组织结构与权责结构有本质的区别　　10 组织结构中的纵向结构指的是( )　　A.职能结构　　B.部门结构　　C.层次结构　　D.职权结构 : PAGE

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  2014年经济师《中级人力资源》真题(45)　(五)　　甲投资(以下简称甲)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市超市成立后与丙劳务派遣(以下简称丙)签订劳务派遣协议由丙派遣李某到超市工作不久甲与乙企业产生纠纷导致超市停业超市于是将李某退回丙丙以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同李某认为其在超市

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  2014年经济师《中级人力资源》真题(42)　　85 (二)　　某是一家中型软件一个月前将人力资源管理系统全面信息化为了节约时间人力资源部门没有与管理层就战略问题详细沟通就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统经过一个月的使用发现虽然人力资源部门对整个人力资源活动的控制加强了但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天抱怨系统缺乏灵活性与自己的工作内容无法对接最后