第十章 职工薪酬一、单选题(每小题只有一个正确答案,请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案,用鼠标点击相应选项)1下列关于应付职工薪酬的相关表述,不正确的是( )。A职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利B企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债C企业在研发阶段发生的职工薪酬,均应当计入自行开发无形资产的成本D以外购商品作为非
会计(2016) 第十三章 职工薪酬 课后作业一 、单项选择题1浩海2015年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为80万元,生产车间管理人员工资为20万元,管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的25%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划,计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据上
会计(2016) 第十三章 职工薪酬 课后作业一 、单项选择题1浩海2015年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为80万元,生产车间管理人员工资为20万元,管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的25%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划,计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据
第十五章 应付职工薪酬一职工薪酬及其构成Ⅰ概念:职工薪酬是指企业在职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利Ⅱ职工薪酬的构成: 1.职工工资奖金津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费养老保险费失业保险费工育保险费等社伤保险费和生会保险费 4.住房公积金 5.工会经费和职工教育经费 6.非货币性福利 7.其他职工薪酬Ⅲ职工是指企业订立劳动合同
会计(2016) 第十三章 职工薪酬 课后作业一 、单项选择题1浩海2015年12月按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为80万元,生产车间管理人员工资为20万元,管理部门人员工资为40万元;按照工资总额的28%计提“五险一金”、按照工资总额的2%计提工会经费、按照工资总额的25%计提职工教育经费。另外本月根据短期利润分享计划,计入生产成本和管理费用的金额合计为100万元。根据
第十三章 职工薪酬(三)第三节 离职后福利的确认与计量二设定受益计划【教材例13-8】甲企业在2×14年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴退休补贴根据工龄有不同的层次该计划于当日开始实施该福利计划为一项设定受益计划假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算(为阐述方便本例中测算表格中的演算忽略死亡率)并考虑退休补贴的增长
第十三章 职工薪酬(一)本章考情分析本章阐述职工薪酬的会计处理属于不太重要的章节本章应的主要问题:不同类别的职工薪酬的确认计量原则以及相关的会计处理方法2015年教材主要变化将原负债一章中的职工薪酬内容移到本章并做了一些修改主要内容第一节 职工和职工薪酬的范围及分类第二节 短期薪酬的确认与计量第三节 离职后福利的确认与计量第四节 辞退福利的确认与计量第五节 其他长期职工福利的确认与计量第一节
第十三章 职工薪酬(四)第三节 离职后福利的确认与计量二设定受益计划步骤四:确定应当计入其他综合收益的金额设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益且在后续期间不应重分类计入损益但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分:(1)精算利得和损失(2)计划资产回报扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额(3)
第十三章 职工薪酬(二)第二节 短期薪酬的确认计量四非货币性福利企业向职工提供非货币性福利的应当按照公允价值计量公允价值不能可靠取得的可以采用成本计量企业向职工提供的非货币性福利应当分别情况处理:(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利1.以自产产品发放给职工作为福利(1)决定发放非货币性福利借:生产成本 管理费用 在建工程 研发支出等 贷:应付职工薪酬——非货币性福利(2)将自产产品实
第八章 企业会计准则第9号——职工薪酬一)单项选择题1下列各项是职工薪酬义务的确认时点的是——职工为企业提供服务的会计期间2下列项目中不属于职工薪酬的是——职工出差报销的车票3下列事项中不通过应付职工薪酬科目核算的是——支付离退休人员工资4甲为总部部门经理级别以上的职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用该总部共有部门经理以上职工30名假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元该还为其5名副总
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