重要提醒:请及时向卖家索取学员群号并加群,加群送好礼,考前有重要,唯一售后qq100601268,没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 6 页 共 NUMS 6 页 2018中级人力第五章习题1【单选题】缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A组织内存在一批得不到有效利用的冗员B主管无法客观评价下属的工作绩效C人力资源部门不能实施职位评价D企业无法确定
重要提醒:请及时向卖家索取学员群号并加群,加群送好礼,考前有重要,唯一售后qq100601268,没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 7 页 共 NUMS 7 页 2018中级人力第十五章习题1【多选题】下列()是劳动合同履行的原则。A全面履行原则B合法原则C合理原则D重点原则E普遍履行原则2【多选题】关于用人单位义务的说法,正确的是()。A用人单位安排
第 11 页 共 NUMS 11 页 第五章 人力资源规划第一节 人力资源规划及其供求预测第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法第一节人力资源规划及其供求预测一、人力资源规划的内容、流程与意义二、人力资源需求预测三、人力资源供给预测 考点:人力资源规划的内容、流程与意义(一)人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程1人力资源规划的概念 人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要,采用科学的
重要提醒:请及时向卖家索取学员群号并加群,加群送好礼,考前有重要,唯一售后qq100601268,没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 7 页 共 NUMS 7 页 2018中级人力第三章习题1【多选题】关于组织设计的说法,正确的是()。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计
重要提醒:请及时向卖家索取学员群号并加群,加群送好礼,考前有重要,唯一售后qq100601268,没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 7 页 共 NUMS 7 页 2018中级人力第九章习题1【单选题】从投资的成本收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是( )。(注:B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)AC-SBBB-SC
重要提醒:请及时向卖家索取学员群号并加群,加群送好礼,考前有重要,唯一售后qq100601268,没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 7 页 共 NUMS 7 页 习题使用建议方法一:打印不含答案的习题,认真做题后对照答案,对错题进行标记、重点复习。方法二:不打印,观看不含答案的习题,做题并在笔记本上写下答案,然后对照答案,将错题抄写记录重点复习(更有助
重要提醒:请及时向卖家索取学员群号并加群,加群送好礼,考前有重要,唯一售后qq100601268,没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 7 页 共 NUMS 7 页 2018中级人力第四章习题1【单选题】根据战略层次的划分,人力资源战略属于()。A组织战略B竞争战略C业务战略D职能战略2【单选题】界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部
重要提醒:请及时向卖家索取学员群号并加群,加群送好礼,考前有重要,唯一售后qq100601268,没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 7 页 共 NUMS 7 页 2018中级人力第八章习题1【单选题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。A采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益B采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基
重要提醒:请及时向卖家索取学员群号并加群,加群送好礼,考前有重要,唯一售后qq100601268,没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 7 页 共 NUMS 7 页 2018中级人力第二章习题1【单选题】认为者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。A交易型和改变型理论B特质理论C魅力型理论D路径一目标理论2【多选题】交易型的
重要提醒:请及时向卖家索取学员群号并加群,加群送好礼,考前有重要,唯一售后qq100601268,没有群或者群内没有qq100601268做群主/管理员的均为假冒第 7 页 共 NUMS 7 页 2018中级人力第十章习题1【单选题】关于社会劳动关系的说法,正确的是()。A社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B社会劳动关系的主要功能是保护雇主C社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报