62.者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度【答案】CE63.根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合决策风格可以分为( )A.指导型B.概念型C.分析型D.行为型E.合作型【答案】ABCD64.关于各类组织形式优缺点的说法正确的有( )A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化
39.处于职业发展维持阶段的个体在组织中的主要身份是( )A.学徒B.同事C.导师D.顾问【答案】C40.关于职业生涯锚的说法错误的是( )A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力动机和价值观三方面的相互作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测【答案】D41.人口普查发现某地区共有人口10万其中16
40.关于职业生涯锚的说法错误的是( )A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力动机和价值观三方面的相互作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测41.人口普查发现某地区共有人口10万其中16岁以上的人口总数为8万人就业人口为5万人失业人口为1万人则该地区的劳动力参与率为( )A.80B.75C.70
48.导致上大学的机会成本上升的因素是( )A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨【答案】A49.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报
1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要【答案】D2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员
31.通过管理者与员工进行持续的沟通预防或解决绩效周期内可能存在的问题以确保更好地完成绩效计划的过程称为( )A.绩效考核B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈【答案】B32.在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为( )A.投射作用B.刻板印象C.晕轮效应D.第一印象【答案】C33.找出工作绩效差距制定并实施有针对性的改进
39.处于职业发展维持阶段的个体在组织中的主要身份是( )A.学徒B.同事C.导师D.顾问40.关于职业生涯锚的说法错误的是( )A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C.职业生涯锚强调个人能力动机和价值观三方面的相互作用与整合D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测41.人口普查发现某地区共有人口10万其中16岁以上的人口总数为8
58.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构A.3B.7C.10D.15【答案】D用人单位不办理社会保险登记由社会保险行政部门责令限期改正用人单位逾期不改正除对用人单位处以罚款外还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款A.100元以上1000元以下B.500元以上30
1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( )A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要【答案】D2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( )A.组织可以忽略员工的低层次需要B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C.组织应当为员工提供较低的福利待遇D.组织必须考虑所有员
8.关于风格的密西根模式的说法正确的是( )A.密西根模式支持员工取向的作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展【答案】A9.在组织结构的特征因素中能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化10.技术发展迅速产品品种较多且具
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