人力资源管理的认识和理解 摘要:21世纪的今天人力资源已成为企业最重要的资源之一人力资源管理 也已成为企业最重要的管理职能之一本文一方面介绍人力资源与人力资源管理的相关定义人力资源管理的八大职能等理论部分另一方面结合保洁的校园招聘案例来对人力资源管理中的招聘职能进行一些理论结合实际的探讨以此为起点提出对人力资源管理的认识和理解 关键词:人力资源人力资源管理校园招聘理解与认识 正文
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谈谈你对人力资源管理的认识设立人力资源架构框架用最适合的人做最适合的工作建立人力资源平台作为沟通及搜集资讯渠道将各方意见综合舍短取长以处理 E896AAE985AC o 薪酬 薪酬 E7A68FE588A9 o 福利 福利等事宜投资员工 =E59FB9E8A893action=editredlink=1 o 培训(尚未撰写) 培训及 E799BCE5B195 o 发展 发展
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浅析现代企业人力资源管理 【摘 要】:人力资源管理作为管理学中一个崭新而重要的领域随着市场经济的发展现代人力资源管理越来越受重视它秉承了传统人事管理的优势又凝练出新的管理精髓现代人力资源管理以人为本认为人力不仅是一种资源更重要的是一种特殊的资本性资源在现代企业中人力资源的管理被视为比其他资源更为重要的更为宝贵的资源被提升到战略决策的高度市场竞争日趋激烈信息流通更加迅速唯有不变的是不断创新求
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片第二層第三層第四層第五層TSTDTSTD 直線管理者的人力資源管理 0大 綱1.對人力資源管理的正確認知與重視1-1 人力資源之意義1-2 爲什麽愈來愈重視人力資源管理1-3 人事管理與人力資源管理的差異1-4 HR對企業所貢獻的價值1-5 國際間人力資源管理之發展與趨勢1-6 直線管理者必須重視人才管理2.人力資源管理之系統思考2-1 人力資源管理五大功
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《非人力资源经理的人力资源管理》课程名称:非人力资源经理的人力资源管理课程讲师: 高竞课程课时:2天简单描述(课程效果): 系统地学习有关人力资源管理的知识和操作技能将大大有利于提高所团队的工作表现和生产力通过本课程的学习将极大地增进部门经理对人力资源管理重要性的认识促进部门经理树立正确的前瞻性的人力资源管理观念强化部门经理在人力资源规划招聘员工发展岗位管理绩效管理和薪酬管理等方面的职能
非人力资源经理的人力资源管理课时:2天??????????? ? 课程特色??? 新的 addlaborlaw.asp t _blank 劳动合同法已经实施对企业 addhr.asp t _blank 人力资源管理提出全面的挑战对人员招聘 addsalaries.asp t _blank 薪酬设计 addpe
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