阿里巴巴价值观考核体系一客户第一客户第一客户是衣食父母1尊重他人随时随地维护阿里巴巴的形象2微笑面对投诉和受到的委屈积极主动地在工作中为客户解决问题3与客户交流过程中即使不是自己的责任也不推诿4站在客户的立场思考问题在坚持原则的基础上最终达到客户和都满意5具有超前服务意识防患于未然二团队合作共享共担平凡人做非凡事1积极融入团队乐意接受同事的帮助配合团队完成工作2决策前积极发表建设性意见充分参与
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借鉴阿里巴巴价值观考核一阿里巴巴价值观——六脉神剑(1)内容客户第一团队合作拥抱变化诚信激情敬业(2)理解客户第一:客户是衣食父母团队合作:共享共担平凡人做非凡事拥抱变化:迎接变化勇于创新诚信:诚实正直言行坦荡激情:乐观向上永不放弃敬业:专业执着精益求精二阿里巴巴价值观考核细则(1)价值观考核内容及评价标准考核项目评价标准价值观考核︵总分30分︶客户第一尊重他人随时随地维护阿里巴巴形象微笑面
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级阿里巴巴绩效管理制度July 2003绩效管理目的营造严谨高效的绩效文化 建立有效可行的绩效评估体系 绩效管理前提 无论如何必须言出必践通过一个承诺的流程来共同定好目标以及所需要的资源乐于接受考核并承担一定风险有与之对应的奖励系统管理人员业绩考核内容定策略(Make strategy)建团队(Make team)拿指标(Mak
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级阿里巴巴绩效管理制度绩效管理目的营造严谨高效的绩效文化 建立有效可行的绩效评估体系 绩效管理前提 无论如何必须言出必践通过一个承诺的流程来共同定好目标以及所需要的资源乐于接受考核并承担一定风险有与之对应的奖励系统管理人员业绩考核内容定策略(Make strategy)建团队(Make team)拿指标(Make number)
欢迎大家来阿里巴巴工作(关于欢阿里巴巴的详细介绍) :BitterCoffee 发布时间:2007-10-19 点击: 大家好又到了即将毕业的学生找工作的时节在这里我要向大家介绍一下我目前所在的– 阿里巴巴(中国)网络技术有限我将向大家介绍一下阿里巴巴的一些基本信息和我所了解的待遇情况 并同大家分享一下我入职三个月的感受由于我没去过雅虎中国所以下面主要是关于阿里巴巴旗下的阿里巴巴
阿里巴巴作为中国电子商务界的一个神话从98年创业之初就开始了它的传奇发展它在短短几年时间里累积300万的企业会员并且每天以6000多新用户 的速度增加不仅仅是搭上了其创始人马云的传奇神话它的成功更是得力于其准确的市场定位以及前瞻性的远见阿里巴巴在电子商务萌芽阶段就商业化地切 入并且踏实的做着自己能力能够做到的事情自己诚实守信并且在实际行动中致力于规范网上电子商务贸易具体谈阿里巴巴的运营模
概况阿里巴巴是一家国际化的互联网经营多元化的互联网业务(1)发展历程如下:1999年马云带领18位创始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴1999年—2000年阿里巴巴从软银高盛美国富达投资等机构融资2500万美金2002年阿里巴巴B2B开始盈利2003年淘宝在杭州成立2003年发布在线支付—支付宝2005年与雅虎美国建立战略合作伙伴关系同时执掌雅虎中国2006年投资口碑网
0923115 张强阿里巴巴作为中国电子商务界的一个神话从1998年创业之初就开始了它的传奇发展它在短短几年时间里累积300万的企业会员并且每天以6000多新用户的速度增加不仅仅是搭上了其创始人马云的传奇神话它的成功更是得力于其准确的市场定位以及前瞻性的远见阿里巴巴在 HYPERLINK :.reports2008446dianzishangwu.htm
企业概述 2002年5月 HYPERLINK :baike.baiduview16360.htm t _blank 马云荣登日本最大的《 HYPERLINK :baike.baiduview4335362.htm t _blank 日经》杂志封面人物《日经》杂志高度评价阿里巴巴在中日贸易领域里的贡献:阿里巴巴已达到收支平衡成为整个 HYPERL
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