音乐学院教职工年度绩效考核细则(试行)一考核原则 年度绩效考核坚持注重实绩激励为主分类组织分级实施的原则 二考核对象 音乐学院所有在编在岗教职工三考核组织在学院分管指导下成立各系年度绩效考核小组由各教研室具体负责教师岗位职责完成情况的考核 四考核方式每年6月30日前每位教职工根据本学年任务完成情况按评分表的考核内容逐项进行评分和积分各系和教研室审核后后报学院审定并公示五教学科研人员考
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教师绩效工资考核细则(试行)兰 香 小 学二零一三年十月 : PAGE - 5 - : : 兰香小学教师绩效考核细则(试行)根据省市县学区关于落实国家在义务教育学校实施绩效工资指导意见的实施意见精
合肥学院教职工年度考核实施细则(试行) 为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩激励教职工提高政治业务素质认真履行职责并为晋升聘任奖惩培训辞退以及绩效工资分配等项工作提供依据根据省市有关文件精神结合我校实际特制定本实施细则 一考核范围 (一)考核年度内全校在职职工(不含人才租赁人员聘用人员返聘人员) (二)因工作需要已履行借调手续被外单位借调工作或选派到其他单位进修学习挂职锻炼以
医院绩效考核细则 现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值来促进医院社会效益和经济效益的提高要想提高人力资本的价值就必须充分调动员工的工作积极性主动性和创造性或者说必须有一套完善的可行的便于操作的人力资源激励机制而绩效考核和薪酬系统建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节因为这是其他环节如聘任培训奖惩职务任用与升降等正确实施的基础与依据一现代医院绩
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教师绩效考核细则(试行)庞家镇第二小学小学2014年10月3日第二小学教师绩效考核细则(试行)一指导思想有效的考核制度是锤炼教师的工作态度和责任心提高教师工作积极主动性使学生教师学校都获得发展的保证为了使学校管理工作科学化规范化民主化高效化激励教师爱岗敬业认真工作按时保质保量的完成各项工作任务提高学校教育教学质量推动学校健康发展特制定本方案二评价方法评价的内容为德能勤绩奖惩五个方面每个方面都应有实
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绩效工资考核细则 为促进企业获利能力的提高及综合实力的增强做到人尽其才使人力资源发挥最大效能调动人的积极性使企业员工具有使命感进而发挥创造力使具有运行活力进而对人力资源进行整合使优者得其位劣者有压力并形成向上动力从而推进企业持续健康发展实现企业和个人的既定价值结合企业实际情况特制定的绩效工资考核制度一绩效工资考核目的1.通过绩效管理将部门和员工个人的工作表现与战略目标紧密地结
员工绩效考核细则8 Z6 L. }6 一绩效考核的目的:. t E9 ??s K0 O- T 1.不断提高的管理水平产品质量降低生产经营成本和事故发生率提供保持可持续发展的动力5 { x Y S- M5 O e 2.加深员工了解自己的工作职责和工作目标 y 3 I A( N3 Z4 g- G??g 3.不断提高员的工作能力改进工作业绩提高员工在工作中的主动性和积极性
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