《公共部门人力资源开发与管理》课程复习 : 我的产业多么美多么广多么宽时间是我的财产我的田地是时间 本由湖南自考网收集整理更多自考请登录 HYPERLINK 下载一基本知识:1. 人力资源是在一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口2人力资源和其它资源相比具有高增值性能动性使用过程中时效性闲置过程的消耗性及特殊资本性等特征3人力资源管理的基本功能为识才
第一章本章小节在今天人们对人力资源的性质和重要性已经有了更为深刻的认识在当代人力资本理论的推动下人力资源管理制度如火如荼地发展起来当代公共部门人力资源管理的兴起使得传统以事为中心强调作为成本的员工被动地适应工作职位的人事行政管理模式逐渐让位于倡导作为资源的员工不断进取去提升组织绩效的人力资源管理制度公共部门是一个庞杂的组织体系公共部门内在的多样化组织性质和所面对的多样化的环境使得公共部门人力
(二)多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分)1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠(ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是(BC )A 权威 B 公平 C 正义 D民主3公共部门人力资源
《公共部门人力资源开发与管理概论》课程习题集一判断题1公共部门是在一个国家中承担私人产品和公共服务提供责任的组织体系2学校是公共部门3人力资本理论产生于20世纪50年代4人的能力和素质是通过人力投资而获得的人力资本是对人力进行投资而形成的资本5人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源6现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的7现代人力资源管理把人看作是成本8在管理学上关于人力资源管理的概念
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《人力资源开发与管理》复习(2010年6月11日整理)第一章第一节1 人力资源是一个有机系统由劳动力的供给者(微观主体)劳动力的使用者(用人单位)和劳动力的调节者(外部环境)所构成(P2)2 人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益(P2)3 正效益 负效益(P3)4 提高收益型或收益率型效益(即常说的效益)是一切企业经济和管理活动的目标出发点和归宿(P4)5 人力资源是指——数量和质
《人力资源开发与管理》复习 Ⅰ 课程性质与设置目的要求人力资源开发与管理是广东省高等教育自学考试现代企业管理专业(独立本科段)的必考课是为了培养和检验自学应考者有关人力资源开发与管理的基本原理基本知识和基本技能而设置的一门专业课人力资源开发与管理是以人力资源为主要研究对象的课程它具有综合性科学性实践
公共部门人力资源管理的四大功能是什么1人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划在官员之间划分与分配工作任务(工作分析职位分类和工作评估)决定工作的价值(工资或薪酬) 2人力资源获取的主要目标是招募选录和甄补雇员3人力资源开发的主要目标是适应培训激励及评估雇员提高其知识技能与能力 4纪律与惩戒的主要目标是确立保证雇员和雇主之间的期望权力与义务的关系建立惩戒途径与雇员申诉程序健
人力资源 : PAGE : PAGE 11非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠()这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是() B 公平 C 正义3公共部门人力资源管理必需的基本功能是()A人力资源规划 B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4根据人力资源理论人力是指人的劳动能力包括()A
第 4 页 共 NUMS 4 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《公共部门人力资源开发与管理》作业一、单项选择题1、公共部门的主要特征是非竞争性和()。A、排他性B、赢利性C、非排他性 D、非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。A、经济人假设B、自我实现人假设C、X理论 D、复杂人假设3、工作分析的思想源于F·泰勒为代表的
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