相关文档

• 如何实现人力资源可持续发展.doc

  如何实现人力资源可持续发展随着社会主义市场经济的快速发展人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要企业能否健康发展在很大程度上取决于员工素质的高低取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度 （一）人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发利用和管理重点是开发人的潜能激发人的活力使员工能积极主动创造性地开展工作对于企业管理人员来说要求管理人员在工作中充分发挥

• 加强人力资源管理-实现企业可持续发展.doc

  加强人力资源管理实现企业可持续发展在企业发展过程中先进技术的引进吸收和创新以及先进管理方式的运用都需要以高水平的人力资源为前提人力资源的重要性日益凸显成为影响企业可持续发展的重要因素是企业发展的有力保障合理开发利用人力资源是实现企业可持续发展的关键 　　一人力资源对企业发展的重要性 在现代经济环境下人已成为企业经营管理的第一要素企业间的竞争也成为人才的竞争知识经济时代的重要特征就是市场竞争的焦点已

• 如何实现我国经济可持续发展.doc

  #

• 水资源可持续发展.ppt

  第三章水资源 可持续发展西方一些经济学家如马尔萨斯（1802年）、 李嘉图（1817年）和穆勒（1900年）等，他们 也较早地在著作中提出过人类消费的物质限 制，即人类的经济活动范围存在着生态边界。1、古代朴素的可持续发展思想 一、可持续发展的由来 2、现代可持续发展思想的产生 ＊ 早期的反思《寂静的春天》＊一服清醒剂《增长的极限》＊全球的觉醒联合国人类环境会议＊可持续发展的提出《我们共同的未来》

• 人口资源和可持续发展战略.doc

  人口资源环境和可持续发展战略1计划生育的基本国策　　(1)我国人口现状的特点及其影响　　特点：我国是世界上人口最多的国家人口基数大新增人口多人口素质偏低是我国人口现状的基本特点此外我国人口现状的特点还表现为农村人口多人口老龄化的速度加快人口的分布不平衡男女性别比失衡等特点　　影响：人口过多和过快增长直接影响我国经济的发展和人民生活水平的提高　　(2)从本质上讲人口问题就是发展问题我国在经济社会发展

• 发展中国家如何走能源可持续发展之路.docx

  #

• 太阳沟风景区如何实现可持续发展之二.doc

  #

• 能源可持续发展.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国矿业大学China University of Mining Technology第一节可持续发展综述第二节能源与环境 第三节能源可持续发展 第四章 能源可持续发展人类未来发展道路：一个重大的战略性问题涉及到每一个国家和世界发展的全局也关系到子孙后代的利益影响世界的长远发展经过几十年争论和探索终于在如何处理人类发展与资

• 旅游资源开发与可持续发展.doc

  案例14：旅游资源开发与可持续发展案例： 台山市是著名的侨乡依山临海风景秀美拥有海岛温泉生态侨乡文化等丰富的旅游资源旅游业发展潜力巨大丰富而有特色的旅游资源为台山市打造旅游强市实施旅游旺市战略奠定了基础近年来台山市旅游业发展迅速统计显示去年该市全市年接待游客达230多万人次 然而在台山市旅游业快速发展的同时也暴露出一些不足之处特别值得注意的是旅游资源保护问题台山市政协经济科技委员会在调查中发现由于

• 资源开发与区域可持续发展.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第二节资源开发与区域可持续发展----以德国鲁尔区为例鲁尔区面积仅占德国的1.3 人口仅占9但工业产值在繁荣时期占到40被称为是德国工业的心脏水陆交通便利 一区位优势煤炭资源水资源丰富市场广阔 离铁矿区较近 煤炭资源丰富煤炭工业电力工业运入铁矿石钢铁工业丰富的水源化学工业机械工业 根据鲁尔区的发展条件想一想鲁尔区可以发展