《优秀员工的职业精神》读后感 人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题而本书的思考则更深一步提出人力资源问题的核心是职业化程度不够并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结提出了衡量职业化程度的10项行为准则职业化的员工必将造就更具竞争力的企业而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业通过对这10项行为准则的阐述和分析揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结进而指出
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工作需要坚持大家下午好很荣幸站在这个舞台演讲感谢给我们这个锻炼的机会我演讲的题目是《工作需要坚持》曾教授的课程深奥易懂因为自己学识浅薄对中国式管理没有太深的挖掘今天只是针对自己职业历程的感受与体会来和大家分享一下我从2006年进店到现在已有4年的时间了时间不长也不短在这四年中不管是做服务员还是领班都曾经出现不同程度的思想波动休息少工作累客人刁难烦给的压力大等等当时我和在座的各位一样天天的憧
如何做一个顶级工匠 读《工匠精神》后感接过这本书时自己正在忙碌粗略地看了一下书的名字《工匠精神》——向价值型员工进化价值型我是一个价值型的员工吗我的价值体现出来了吗这就是这本书给我的第一印象读完这本书让我感觉我距离一个顶级工匠还有好远好远剖析自己我只能算一个及格的工匠所以谢谢东来哥为我们提供了一个认
青涩的蜕变 从学校到由学生变为员工由消费者成为生产者位置与身份的种种变化让我们一下子难以适应如何能够得到上司的认可如何能够与同事更好的交流沟通如何才能更好的开展工作等当读完了《三个月成为一流员工》这本书后似乎许多的问题都有了答案 善始者始繁克终者盖寡当我们未出校园或初出校园时总是豪情万丈指点江山可当我们真正进入社会进入成为一名最普通的员工时成天无所事事或做着琐碎重复的事情时曾经的
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