相关文档

• 公务员考试申论热点：带薪休假制度当反思.doc

  【背景链接】2012年双节长假期间国内旅游市场十分火爆节日期间景点人满为患道路交通不堪重负由此产生的环境卫生问题文物保护问题景区服务质量问题治安问题物价哄抬等诸多问题让原本该是良辰美景赏心悦目的假日旅行变成某种程度的自讨苦吃和活受罪反思此次长假如此混乱的原因只要经过简单的横向对比就可以发现这些混乱很明显的来自国人出行愿望的增长和假期数量不够的矛盾而黄金周就是这个矛盾爆发的喷口所以探讨黄金周的

• 时政热点：强制公务员休假应成为带薪休假催化剂.doc

  时政热点：强制公务员休假应成为带薪休假催化剂今年以来高层多次公开强调落实带薪休假为推进政策落实部分地方相继出台细则但记者注意到在一些地方带薪休假已经开始趋于强制性拟将休假情况与单位个人的考核评优等挂钩这是制度善意还是矫枉过正引发讨论(8月8日中国新闻网)在我们的传统眼光里机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样但是依法休假是工作人员的权利公职人员带头休假一来可以调节身心二来可以提高机关事业单

• 强制公务员休假能带动社会带薪休假吗.docx

  强制公务员休假能带动社会带薪休假吗今年以来高层多次公开强调落实带薪休假为推进政策落实部分地方相继出台细则但记者注意到在一些地方带薪休假已经开始趋于强制性拟将休假情况与单位个人的考核评优等挂钩这是制度善意还是矫枉过正引发讨论(师说论坛- t _blank 园丁俱乐部)　　在我们的传统眼光里机关事业单位的公职人员应该是勤奋工作的榜样但是依法休假是工作人员的权利公职人员带头休假一来可以调节身

• 2015海南公务员面试热点：带薪休假-你休了没有.docx

  2015海南公务员面试热点：带薪休假你休了没有海南华图 孟凡伟一背景链接1.最近北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察此前兰州市发文要求各机关事业单位要严格执行员工休假制度人社部调查显示目前带薪休假的落实率仅有50落实带薪年休假制度就这么难吗谈到带薪休假的僵局其实有三个不——不让休不愿休不敢休来自人社部的最新调查结果是目前带薪休假制度落实率不到50一句话：好事还没有办妥不让休——一些单位

• 08公务员考试申论热点范文：长假制度.doc

  长假制度四个转变值得期待?　　随着五一长假的结束第二十个黄金周画上句号国家旅游局副局长全国假日办执行主任张希钦还指出：中国长假制度正经历从假日经济型向社会福利型从大众观光向休闲旅游从拉动内需向兼顾扩大就业从数量调控到质量调控的四个转变　　张希钦主任提出的四个转变是把人们针对黄金周做出的诸多反思进行了比较系统的概括因此四个转变应该被视为一种顺势而为具体来看四个转变都有具体内容为依托　　假日经济转向社

• 带薪年休假制度.doc

  职工带薪休假制度补充规定目的根据《职工带薪年休假条例》贯彻相关要求规范员工年休假管理工作确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇适用范围适用于全体员工职责规范员工带薪年休假时间申请程序审批流程明确年休假制度年休假管理带薪休假（以下简称年休假）天数的确定：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日休息日不计入年休假的假

• 带薪休假的制度.doc

  一．修养假的规定为关照全体在职员工根据现有制度员工工龄超过五年或五年以上均享有五天带薪修养的福利其余不够年限的员工则不能享受此待遇为体现员工福利待遇的公平性人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数例如：自员工入厂累计工作满一年不满两年修养假天数为1天累计工作两年不满三年修养假天数为2天以此类推修养假上限最高为15天二．关于修养假的补薪制度 根据现有制

• 公司最新带薪休假制度.doc

  员工年休假管理办法 为使员工更好地工作保障员工身心健康切实提高工作效率根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》结合本实际情况制定本办法休假原则员工所在单位和部门应根据行业特点工作计划与进度把握工作节点与轻重缓急以不影响整体工作计划和部门工作任务为原则统筹安排员工休假时段第二条 享受条件与员工自签订劳动合同起员工连续工作1年以上的可享受带薪年休假(以下简称年休假)员工在年休假期

• 吉林公务员考试热点--你的单位有没有带薪休假.34532058.doc

  吉林公务员考试热点--你的单位有没有带薪休假　　法定节假日一向是出行高峰今年的中秋国庆黄金周也再次出现车流客流的井喷有学者呼吁取消黄金周落实带薪休假制度然而自2008年《职工带薪年休假条例》公布起对于很多员工来说带薪休假仍然只是镜中花水中月　　近日中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对3913人进行的一项调查显示的人反对用带薪休假代替黄金周认为不切实际的人干脆表示与其指望充满不确定因素的

• 公司管理制度及带薪休假制度.doc

  劳动管理制度第一章 总则 第一条为进一步加强劳动人事管理使劳动人事管理工作逐步科学化规范化制度化更好促进企业持续健康发展提 高员工的工作效率和责任感归属感特制定本制度 第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民 共和国劳动合同法》以及国家的有关规定和《章程》制订 第三条坚持依靠职工办企业办好企业为职工的原则促进企业与员工共同发展共同分享改革和发展的成果切实增强