员工手册目 录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:简介企业介绍 2. 机构聘用规定基本政策员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会职位或补空缺职位时本将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再向外招聘工作表现是本晋升员工的最主要依据入职手续应聘者通过笔试面试背景审查和体格检查并经确认合格后可被聘为正式员工新入司员工必须填写《员工登记表》一式二份并准备
员工手册范本4 总经理欢迎致辞一般由总经理本人或办公室主任起草撰写也可以拟定提纲由文秘撰写公 司 概 况由办公室主任起草撰写也可以拟定提纲由文秘撰写经营理念一企业目标:(略)二企业哲学:(略)三(经营)宗旨:(略)四企业精神:(略)六企业作风:(略)七员工守则:(略) 人事管理制度第一章 员工合同管理第一条:员工分为合同制员工本市劳务制员工和外省市劳务员工称为员工1.
员 工 手 册 宁波科达工贸有限 宁波科达管业有限 宁波科穗国际贸易有限宁波科达制动器制造有限2012年目 录第一章 前言 33 第二章
Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsCreated with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover t
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.第一章 简介第一条 手册简介本手册特别为您编写旨在帮助您认识和了解本基本情况手册将恒宇物业正在实行的主要政策制度规定摘录汇编于此适用于全体恒宇物业员工所有xx物业管理员工必须认真阅读此手册熟悉其中内容遵守规章制度并以此指导
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. 员工手册浙江百佳物业管理有限2011年10月1日浙江百佳物业管理有限客户服务作业规范目的:为提高浙江百佳物业管理有限各小区的工作效率和服务质量进一步落实责任明确各部门的工作方向和标准规范物业管理的服务链不断完善和创新以达到总
员工手册第一章 员工入职转正转职晋升及离职一培养期与转正1新员工入职须经历1—3个月的培养期新员工在培养期内应认真学习业务知识及工作流程经部门及上级主管3次以上考核达到考核标准且完成中心最低收款额任务则被聘为中心的正式员工2员工转正需向部门经理提交转正申请经过综合考核获得批准后即可从当月起予以转正3员工转正后签订正式的《劳动合同》按合同规定履行相应的责任与义务4员工正式转正后满一年整即申办
工作制度一遵守国家法律法规遵守各项规章制度操作规程并且严格执行工作规范二对顾客要热情周到微笑服务文明用语不卑不亢严禁怠慢顾客对顾客提出的产品及服务质量问题要及时耐心地正确处理三妥善保管顾客的物品严禁私自动用或私藏违反者视情节给于辞退开除等处分严重者移交司法机关处理四在职干部及员工不得从事第二职业不得做与利益相冲突的事情更不能借用工作之便谋取个人私利违者给于开除处分五按规定着装
员工手册南宁柏联百盛商业有限总经理致词亲爱的员工朋友们:我代表南宁柏联百盛商业有限真诚欢迎您加入到我们的行列由衷地为您成为百盛大家庭中的一员而感到欣慰和自豪并深信您一定能以出色工作和良好业绩为发展做出贡献南宁柏联百盛商业有限以尽如您意的经营理念和现代化的科学管理为宗旨为南宁市民及海内外宾容提供舒适方便满意的一流服务这些目标的实现取决于您和您的诸位同仁的真诚合作我希望在本得
章节页码标题第一章介绍 4简介 5总经理致辞 6人事准则第二章招聘与人员管理 7人员招聘 8招聘途径9招聘与录用程序
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报