12年最新人力资源师考试要点及题型分析(注:紫色为选择题型蓝色为简答题红色为分析题★为必须掌握内容)命题视角一:考察对基本概念的理解程度主要考察的是常识性的概念定义例如:面试中的晕轮效应表现为( )(A)所有的考官都向应聘者问类似的问题 (B) 考官没有将有关应聘者的信息整合起来(C)考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 (D)考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的整体素质
2010年人力资源管理师教材考试要点及题型最新分析(注:紫色为选择题型蓝色为简答题红色为分析题★为必须掌握内容)命题视角一:考察对基本概念的理解程度主要考察的是常识性的概念定义例如:面试中的晕轮效应表现为( )(A)所有的考官都向应聘者问类似的问题 (B) 考官没有将有关应聘者的信息整合起来(C)考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 (D)考官仅基于某方面的特性
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级更多管理培训请登陆广西职业培训网免费下载.gxpx人力资源管理师辅导讲座 ——案例分析及解题要点国 家 职 业 资 格 培 训企业人力资源管理人员12技能卷题型分析简答题(3题每题10分共30分)改错题(2题每题5分 共10分)综合题(3题每题20分共60分)3如何解答综合题 在
人力资源管理分析报告(年度)一人力资源现状截止年月日员工总人数 人人员结构 类别 管理人员技术销售人员质量生产职能综合事务小计管理其中:技术技术其中:管理直接销售间接辅助质量其中:管理物流一线员工人数(人)占比()占比()管理人员:高层管理辅助部门的部门经理级人员技术人员:直接从事生产研发工作的技术人员销售人员:直接从事销售工作的以及为销售提供服务辅助性工作的人员质量人员:质量部
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单看书比较繁杂但把书中历年的考点难点摘要出来便与学习和复习如果掌握了2012考试必过《第一章人力资源规划》 企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计一组织结构设计的基本理论组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架 (一)组织设计理论的内涵1.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论它包括了组织运行的全部问题组织调
2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(12)23.关于工作丰富化的说法错误的是( )A.工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度B.管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值C.对富于自我表现和开拓的人员实施工作丰富化具有更好的效果D.对于从事低水平工作的蓝领工人实施工作丰富化可能收效甚微【环球网校参考答案】:B【环球网校解析】:本题考察工作丰富
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★简答题最重要的是记住重要的梗概在解答描述上可自由发挥但一定要注意:在答卷时注意字迹工整有条有理尽可能地分条逐类地标明出来这样让看的人一目了然就算回答中又不完全对的也会给予好的份数的★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★重点一:工作岗位受到的因素和影响有哪些1相
会计电算化相对于金蝶要简单一些你每点一道题软件就会将相关的界面给你打开你仔细选择就可注意:新增会计明细科目的时候中间的分隔符使用—(减号)而不是曾经的.(小数点)例:1月17日采购B材料(包装入库)欠洪山货款7000元录应付单应付科目:2202 应付账款 金额 7000对方科目:1403-02原材料—B材料 7000 (应付货项) 会计基
26( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(c)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系27劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )(A)摩擦性失业 (B)技术性失业(c)结构性失业 (D)季节性失业28劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量(c)劳动力需
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