参考研究文件项目绩效管理Version 1.1201052Author: RayEmail:630843qq 目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc260730947 目录 PAGEREF _Toc260730947 h 2 HYPERLINK l _Toc260730948 第一章概述 PAGEREF _Toc26073094
全面理解绩效管理:绩效管理的项目化 绩效管理作为一种系统化的管理方法和手段涉及到人力资源管理的方方面面是HR经理有效整合管理资源的手段处于人力资源管理的核心地位 遗憾的是绩效管理的系统经常被断章取义地曲解和误用导致了绩效管理被误解和排斥的尴尬局面动摇了曾经位之兴奋为之激动的倡导者—HR经理的决心和信心 HR经理不得不无奈地慨叹绩效管理怎么就这么难以实施怎么就这么不受待见究竟怎样才能调动起管理
绩效管理体系项目绩效管理个人能力评估模型目录能力模型介绍明确企业使命和核心竞争力构架个人能力模型通过集成的人力资源体系创造竞争优势工作步骤1. 能力模型介绍如何招募适应不断变化的市场需求和发展战略的人才能力模型介绍人力资源管理面临的问题:如何发展员工的技能和知识以满足客户和的期望如何把员工的技能和知识与工作安排挂钩如何基于科学的衡量手段来决定员工的升迁和报酬以满足员工个人职业发展的志愿提高
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2002ZLZK-PM-KICKOFF绩效管理体系提升咨询第 页中联重科××绩效管理咨询项目-- 高层汇报版 --湖南 长沙2002年8月1日44202212002ZLZK-PM-KICKOFF项目概述和回顾绩效奖金管理办法员工职业发展系统人力资源部管理流程计件工人管理办法通过绩效管理加强中联重科综合竞争力今日议程442022
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级:.5ixue (海量营销管理培训下载)项目终期报告绩效管理体系提升咨询第 页中联重科××绩效管理咨询项目-- 高层汇报版 --4620221:.5ixue (海量营销管理培训下载)项目终期报告项目概述和回顾绩效奖金管理办法员工职业发展系统人力资源部管理流程计件工人管理办法通
3302023汇报时间5333020233302023第一阶段工作内容3302023中联重科绩效考评用表中联重科高层积点计分法评分结果今日议程高管薪酬3330202312年薪数额的调查结果调查问卷薪酬总额统计表员工薪酬价值链绩效考核得分员工薪酬∑部门平均得分÷部门数量33020232002ZLZK-PM-KICKOFF3302023明确岗位任职资格3302023主管岗位三25主体部门岗位名岗位名岗
3302023汇报时间5333020233302023第一阶段工作内容3302023中联重科绩效考评用表中联重科高层积点计分法评分结果今日议程高管薪酬3330202312年薪数额的调查结果调查问卷薪酬总额统计表员工薪酬价值链绩效考核得分员工薪酬∑部门平均得分÷部门数量33020232002ZLZK-PM-KICKOFF3302023明确岗位任职资格3302023主管岗位三25主体部门岗位名岗位名岗
YEAR2软件项目管理教学大纲2002年12月16日Version 修改记录:版本日期修改人2002- 4 - 5赵炎辉遥远遥远课程目标初步理解项目和项目管理的基本知识掌握软件项目的特点和过程掌握软件项目计划阶段的工作掌握软件项目进度的制定项目管理软件MS Project 2000的使用二课程对象ACCP第二学年的学员三课程所需的预备知识《软件测试和软件质量保证》《沟通与职业素质培养》四课
厦门大学网络教育2008-2009学年第二学期《项目管理软件》课程期末考试试卷(模拟一)卷 考试方式:开卷□学习中心: 年级: 专业: : : 成绩:
三系10软件本科专业XXX系统软件项目计划书 课程名称: 软件项目管理 系 别: 三 系 学生: 施成 班 级: 10软件工程(2) 学 号: 20100311229 成 绩: 开课时间: 2013-2014 学年 1 学期目
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