员工职业规划制度1 目的为了充分合理有效的利用内部人力资源最大限度地培育的人才规划员工的职业生涯发展特制定本制度2 适用范围适用于全体员工的职业生涯规划的相关管理活动3 定义内涵原则 定义职业生涯规划与管理是指个人发展和企业发展相结合对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析总结和测定并通过设计规划执行评估和反馈使员工的职业生涯目标与发展的战略目标一致 内涵.1 员工的职业生
1 目的和范围1.1 目的:为了拓展员工职业生涯通道明确员工发展方向有针对性的对员工进行培训和培养为发展选拔人才特制定本制度1.2 范围:本制度适用于国际营销事业部全体员工2 职责2.1 行政人事部是本制度的主管部门2.2 各部门和办事处是本制度的执行部门2.3 总经理有最终决定权3 管理办法3.1 行政人事部组织员工编写《员工职业生涯规划》员工所在部门经理及主管根据事业部发展
××××员工职业生涯规划管理制度拟稿部门:年 月目 录 TOC o 1-1 h z HYPERLINK l _Toc176928218 第一章 总 则 PAGEREF _Toc176928218 h 2 HYPERLINK l _Toc176928219 第二章 职业生涯规划系统 PAGEREF _Toc176928219 h 3
强大的企业一定是用系统在赚钱 ××××员工职业生涯规划管理制度拟稿部门:年月目录 TOC \o 1-1 \h \z \l _Toc176928218 第一章总则 REF _Toc176928218 \h 2 \l _Toc176928219 第二章职业生涯规划系统 REF _Toc176928219 \h 3 \l _Toc176928220 第三章职业发展通道 REF _Toc17
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