人民银行专业技术人才胜任力模型研究摘 要:本文从人民银行的履职要求和履职特点出发以胜任力模型相关理论为依据结合人民银行专业人才队伍实际探寻人民银行人才成长的客观规律进而构建专业人才胜任力模型旨在为进一步完善人民银行专业人才管理制度提供参考关键词:专业人才成长规律胜任力模型一引言人民银行作为我国中央银行其人才队伍建设的成败直接关系着履职效能的发挥近年来为进一步提高人才队伍的职业化和专业化水
技术与专业人员的通用胜任特征模型技术/专业人员是指在工作中与专业知识区别于人类服务相关的人员 在企业中是指那些运用技术知识等为企业创造价值的人 这类工作包括软件开发 人员工程师应用研究科学家以及银行信托部门的专业职务等技术/专业人员的主要工作是处理机械 数据或流程方面的问题 而不是与 人际相关的过程和问题 但应特别注意的是 研究发现 将近四分之一的胜任特 征都属于人际和管理的行为类别 因此即使
浅谈人才素质测评与胜任力模型人才素质测评是一种新兴技术它借助心理学心理测量学管理学和计算机技术等学科的知识通过一系列手段对人员进行客观测量对人的知识技能个性特征职业倾向和发展潜力等素质进行科学的综合评价为现代企业进行人才选拔和安置个人选择职业提供重要参考胜任力是指在特定工作岗位组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人素质成功的人才选拔应人才素质测评与胜任力模型并用[关键词]人
烟草行业胜任力模型关键词:客户经理 烟草行业 胜任力模型 构成维度 在给定的烟草企业环境下能将烟草行业客户经理工作的表现优异者与表现平平者区分开来的烟草行业客户经理个人的深层次特征其包括烟草行业客户经理个人动机特质自我形象态度或价值观某领域的知识认知或行为技能烟草行业客户经理胜任力模型petency model)则是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任力的总和该定义有
《基于胜任力的人才选拔与评价技术》知识共享他(她)的能力与其面试表现是一致的吗他(她)能胜任这项工作吗他(她)适合这项工作吗面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑并且随着应征者素质的不断提升企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深从而这种困惑也表现的更加明显如何使相关工作人员具备过硬的面试技术并提升人才选拔水平从而摆脱这种困惑无疑是企业需要的问题在《基于胜任力的人才
基于胜任力的人才选拔与评价技术他(她)的能力与其面试表现是一致的吗?他(她)能胜任这项工作吗?他(她)适合这项工作吗?面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑,并且随着应征者素质的不断提升,企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深,从而这种困惑也表现的更加明显。如何使相关工作人员具备过硬的面试技术,并提升人才选拔水平,从而摆脱这种困惑,无疑是企业需要的问题。在《基于胜任
: 人力资源经理的胜任力模型一人力资源经理胜任力模型研究的意义 胜任力是指一系列能够使工作成功的非显形的个人特征组如:个人的知识技能经验素质价值观等等这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现正因为胜任力是相对于某一个或某一类职位而言因此不同的岗位或岗位族都具有区别于其他岗位的胜任力要求近年来对于胜任力的研究和应用开始普及各国各类学术组织分别提出和推广各类职业标准所谓职业标准实际上就是胜任力的知识
: 人力资源经理的胜任力模型一人力资源经理胜任力模型研究的意义 胜任力是指一系列能够使工作成功的非显形的个人特征组如:个人的知识技能经验素质价值观等等这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现正因为胜任力是相对于某一个或某一类职位而言因此不同的岗位或岗位族都具有区别于其他岗位的胜任力要求近年来对于胜任力的研究和应用开始普及各国各类学术组织分别提出和推广各类职业标准所谓职业标准实际上就是胜任力的知识
江苏省淮阴农业学校研究案例 三位一体人才培养模式的研究与实践——园艺技术专业人才培养模式改革一实施背景近年来随着农业产业结构战略性调整的全面展开蔬菜跃升为第一大经济作物花卉成为发展速度最快的朝阳产业果茶生产稳定发展园艺业已成为全省农业结构中最为活跃的主导产业2010-2012年我们采用走访座谈和问卷方式调查了上海市和江苏省的20家园艺企业从调查结果来看园艺企业以花卉生产与销售苗木生产与园林绿化蔬菜
家族企业人力资源经理胜任力研究王涛河海大学商学院南京(210098)E-mail:摘 要:在家族企业迅速发展的过程中人力资源经理对家族企业的发展起到非常关键的作用本文从家族企业与家族企业人力资源经理胜任力研究现状出发以人力资源经理胜任力模型形成过程为主线通过对人力资源经理胜任力要素进行了深入分析从其基础能力把握环境能力人力资源管理战略制定与决策能力人力资源管理变革能力四个方面来展开研究在研究人力资
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