绩效考核修订意见南安市罗东中心小学2011年9月8日罗东中心小学绩效考核修订意见根据南教综(2010)31号《南安市中小学校及教职工绩效考核工作实施意见(试行)的通知》的文件精神为进一步完善我校教职工绩效考核工作结合罗学综(2009)30号《罗东中心学校绩效考核修订意见》的内容经第九届教代会全体代表讨论修订现将罗东中心学校绩效考核修订意见公布如下:一教职工绩效(一)师德师风15 分每位
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绩效考核及绩效工资分配的有关说明为了确保《河南省新华书店绩效考核管理暂行办法》顺利实施使各部门绩效考核工作规范有序地进行现对绩效考核及绩效工资分配中的有关问题做如下说明:一各部门须依照《河南省新华书店绩效考核管理暂行办法》结合自身及各岗位情况制定出部门对各岗位的绩效考核及绩效工资分配办法报人力资源部审核同意后执行二绩效工资向生产经营部门倾斜兼顾个别低档人员多的部门三省店对部门每季度考核一次绩
接受部门日 期编 号编 制版 本 号审 核修 订 号批 准维修员绩效考核规定目的明确维修人员工作职责提高工作效率对维修人员进行一个量化的管理适用范围所有设备维修人员考核方法维修员技术级别工资进行浮动计算浮动系数有制造部及设备部共同进行考核决定维修员技术级别工资=基本级别工资(所得积分要求达到积分)维修员技术级别初级中级高级基本级别工资100015002000要求达到积分105分120分
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您好:的绩效考核从来都是人力资源管理中的一道难关在接到您的并答应了写一些关于我做过的绩效考核的东西后我一直在思量到底应该怎样向您说呵呵2009年的绩效考核是做了但是第一次操作并没有完全达到预想的效果现根据以前的情况向您做一下汇报希望不要见笑◆以前任职的一些情况:由于人数较少出去有工程期间的临时工人外共有长期在职人员不足40人没有具体的绩效考核制度一般只是老总亲自包红包发放到个人
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绩效考核绩效考核也称成绩或成果测评绩效考核是企业为了实现生产经营目的运用特定的标准和指标采取科学的方法对承担生产经营过程及结果的各级 HYPERLINK :baike.baiduview295133.htm t _blank 管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程目录 HYPERLINK :baike.baiduview1
关于建立和完善绩效考核指标体系的意 见 绩效考核工作已开展几年但在部分单位由于绩效指标的针对性实用性不强职工的认可程度不高等原因使得绩效考核工作落地还有一些距离为进一步推进绩效考核工作提升绩效管理水平按照高层战略研讨会的要求就建立和完善绩效考核指标体系工作提出如下意见: 一指标体系构建原则绩效考核指标体系是绩效考核的依据也是绩效管理的基础是由一系列既独立又相互关联
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