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2012 年 2 月
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美日跨国企业文化比较 1美国文化精神 第一个人主义精神强调以个人为本位的人权民主自由平等博爱等个人权利强调节器个人成就和个性至上的精神 第二创新精神 第三勤奋工作和冒险精神 第四物质追求与实用主义 第五道德关心和人道主义 第六民族主义和爱国主义 2美国企业文化的特征 第一以人为中心的价值追求 美国企业在7080年代后摈弃了人并非生产力中关键因素的陈旧
确定研究框架的理论范畴 仔细选择组织中的因变量并寻找理论支撑然后在相关的自变量基础上选择特定的研究场所研究场所普遍具有的因素可以作为环境参数这种方法能使研究者用更详细更有理论性的语言解释研究发现并在相似或不同的样本中发现细节 研究过于简单化和经验化方法论开发比较薄弱具体地说如研究处于分散状态缺少集成的模式许多研究只是简单地指出比较对象的异同点缺乏对原因及可靠性的分析比较管理学科中经
2010 年第 3 期
万方数据
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