版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 (二) 职位评价流程 1准备阶段(1) 明确职位评价的目的(2) 了解企业现状(3) 确定职位说明书。职位说明书是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权 限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。 (4) 建立职位评价委员会。常见的职位评价委员会的类型包括职位评价指导
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第五节 现代生产管理与控制的方法【本节考点】1、MRP、MRPⅡ和ERP2、丰田生产方式和看板管理【本节内容精讲】【考点】MRP MRPⅡ和ERP(★★★)(一)物料需求计划(Material Requirements Planning ,简称MRP)1、概述把企业产品中的各种所需物料分为独立需求和相
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 【知识点四】财政支出规模增长的理论解释理论(5种)提出者观点活动扩张法则瓦格纳(德国)公共支出之所以会不断增长,是因为伴随着工业化进程,社会和经济的发展增加了对活动的需求。为维护社会和经济正常秩序;纠正外部效应等市场失灵;文化、教育、福利等公共支出项目的增长都需要增加公共支出。梯度
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
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版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测★★【考点】人力资源供给预测★★【考点】人力资源规划的综合平衡★★【考点】人力资源需求预测★★ (一)人力资源需求预测程序(1)预测组织未来生产经营状况(2014-18)(2)估算各职能工作活动的总量(3)确定各职能及各职能内不同层
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第五章 人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年3题3分1题2分3题6分1120lO年5题5分2题4分 92011年4题4分2题4分 82012年3题3分1题2分52013年4题4分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第七章绩效管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年5题5分 5 2011年3题3分1题2分 3题6分11 2012年5题5分2题4分4题8分17 2013年6题6分1题
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页 /共NUMS3页 第八章薪酬福利管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年4题4分2题4分 82011年5题5分2题4分3题6分152012年6题6分2题4分-----102013年4题4分2题
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