单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 劳动争议正确处理与有效预防 主讲人
PR11405M1如何预防劳动争议(对应课件脚本C2L2P01、C2L2P02)劳动争议总是惹人头疼的。从某种程度上来说,提前预防比事发后再想应对之策更加明智。一方面,劳动争议是企业内部的纠纷,如果解决得不好,不但影响工作氛围与效率,而且会给企业的持续健康发展埋下隐患;另一方面,劳动争议处理起来往往是比较琐碎的,同时必定或多或少地牵涉企业人力财力,可能导致争议成本远远高于争议目标本身。要有效地
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立法目的▲公正及时解决劳动争议 ▲保护当事人合法权益▲促进劳动关系和谐稳定实践中大量劳动争议案件反映出同一个问题:★单位经营者管理者对劳动争议预防工作的重要性认识不足重视不够对策:加强宣传提高认识从基础做起江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《 关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知(苏高法审委[2009]47 号)以下简称《指导意见》《指导意见》第十八条规定: 用人单位在《劳动合
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 劳动争议的处理本章讲述以下四个问题:什么是劳动争议我国劳动争议处理体制劳动争议基层调解劳动争议仲裁一什么
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章 劳动争议处理制度概述本章内容:本章采用讲授和案例讨论的教学方法阐述劳动争议处理制度的含义任务在劳动关系调整中的作用及其历史演变过程第一节 劳动争议及其解决机制本节内容:本节对劳动争议及解决机制做简单的概述一劳动争议的含义及其特征劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的
劳动法与劳动争议处理主讲:向红才第一部分劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同与集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第二部分劳动争议处理一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。二、劳动争议的构成1
一商品检验的含义与商检机构二检验范围三检验的时间和地点四检验证书五商品检验条款的签订确定检验时间和地点实际是确定买卖双方中的哪一方行使对货物的检验权即确定以哪一方提供的检验证书为准这是买卖双方商定检验条款的核心所在四种规定方法:在出口国检验在进口国检验出口国检验进口国复验装运港(地)检验重量目的港(地)检验品质我方售货给加拿大的甲商甲商又将货物转售给英国的乙商货抵甲国后甲商已发现货物存在质量问题但
第十章 争议的预防与处理本章主要内容 商品的出入境检验检疫 索赔 不可抗力 仲裁第一节 商品的出入境检验检疫对卖方所交货物的质量数量和包装进行检验以确定是否符合合同规定对装运技术条件和在装运过程中发生的残损短缺进行检验或鉴定以明确事故起因和责任归属根据法律法规对货物进行强制性检验或检疫一检验的时间和地点除非双方另有约定买方有权对所购买的货物进行检验但在何时何地检验各国并无统一规定与贸易术语商品
1:劳动关系的性质(P9页)2:劳动关系的主体有那哪些(P10页03:劳动关系就其构成形态而言可以分为个别劳动关系和集体劳动关系 (P12页)4:劳动关系 理论一般认为合作的根源主要有两方面即被迫和获得满足(P145:冲突的根源可以分为根本根源和背景根源6:罢工是冲突最明显的表现形式不服从行为退出行为也是冲突的形式(P20页)7:资本原始积累时期的劳动关系的特点体现为(P26页)8:第二次世界大战
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