2011 年中级经济师-人力资源管理-多选题百题练-答案解析1.[答案]:BCDE[解析]:本题考查劳动法律责任的形式选项A 属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式教材P2212.[答案]:ABCD[解析]:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任选项E 正确的表述应该是女职工生育享受产假少于90 天的参见教材P2213.[答案]:ACDE[解析]:参见教材P2214.[答案]:
2011 年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303 例)-答案解析1.[答案]:C[解析]:用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的劳动保障行政部门可以责令改正并按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算处以罚款参见教材P2212.[答案]:D[解析]:参见教材P2213.[答案]:B[解析]:未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任
声明:本由 大家论坛经济师考试专区 HYPERLINK :club.topsageforum-186-1 :club.topsageforum-186-1 收集整理请注明出自 HYPERLINK :club.topsage :club.topsage更多经济师考试信息考试真题模拟题
2014年中级经济师《人力资源》真题及答案解析单项选择题(18题为网友回忆版,仅供参考)1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于()。A安全需要B归属和爱的需要C尊重的需要D自我实现的需要答案:B解析:本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和谐的同事。2根据ERG理论,下列说法错
中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303例)1 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的体力劳动强度的劳动的劳动保障行政部门应责令改正并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算处以罚款元以上1000元以下元以上3000元以下元以上5000元以下元以上5000元以下2 劳动法律责任的形式不包括( )A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任3 用人单位违反规定未与劳动者
2011年中级人力资源管理真题解析 一单项选择题(共60题每题l分每题的备选顼中只有l个最符合题意) 1.根据马斯洛的需要层次理论下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是( ) A.生理需要 B.安全需要 C.归属需要 D.尊重需要 2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明( ) A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.
(二)某的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神由于缺乏外部招聘经验因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:负责市场的李副总行事大胆果断雷厉风行市场部在他的带领下颇有起色但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸吃零食)的做法认为是小事一桩同时李副总的本位主义比较严重不喜欢听到别的部门投诉本部门的问题对于其他副总的建议也是一笑置之……负责行政管理工作的王副总管理温和讲究人性化
#
(五)2011年8月李某入职甲软件(以下简称甲)担任销售总监双方签订了为期2年的劳动合同劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业中从事与原职位相关的活动2013年初李某向甲提出解除劳动合同李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年甲没有按劳动合同约定提供劳动条件而且他也不满意约定竞业限制的内容现在他提前30日以书面形式通知甲解除劳动合同甲不应该反对李某未办理解
37关于各种职业损伤的预防措施错误的是( )A.电脑办公时间过长会危害视力可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤C.长期在空调密闭环境中工作的人应该安排适当的户外运动D.激光打印机会对呼吸系统造成危害需要经常开窗通风标准答案: B解析:本题考查职业损伤职业损伤:泛指员工因工作造成的身体或精神上的伤害包括被法律认可的职业病损伤也包括由
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报