MEMO内部通函FROM 由:总经办 请示○ 报告○TO 致:各部门 APPROVED BY 审批人: 通知● 工作联系○DATE 日期:2011年6月09日 NO. 编号:人字20110
双佛大酒店员工须知1员工上班时间必须听从安排认真完成上级安排的工作2员工须着工作服佩带工号牌着装整齐上班3上班时间不能迟到早退缺席睡觉看电视上网等做与工作无关的事情4员工不能向客人要东西及财物捡到客人遗留物品必须上交不能私自占为己有如有发现按偷盗行为处理5员工上下班不能使用酒店电梯不能使用客房卫生间和不能使用酒店一次性用品或带回家使用6员工请假必须向主管书面请假不能请霸王假7员工如果
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仪容仪表须知(十应该)员工上班时应该按岗位要求着整洁的工装上班鞋袜应该保持洁净(皮鞋光亮)均无破损在岗员工应该佩带铭牌将铭牌置于工装左胸上方头发应该经常洗吹发型保持美观大方男员工不留胡须鬓角发长不及领女员工宜短发不带头饰长发需用发花将其固定面容着淡妆涂口红指甲应该保持清洁不留长指甲不涂有色指甲油在岗员工应该按酒店规定佩戴饰品员工上班前应该忌吃葱蒜韭菜等异味较重的食品员工站立服务时胸部应该微挺
关于进行华盛国际大酒店员工电子档案录入拍照工作的通知各部门:根据华盛国际大酒店开业后人事工作开展需要同时为了更加规范员工档案管理现对酒店各部门员工进行电子档案录入拍照工作具体工作安排如下:一拍照日期时间地点1日期:2012年11月24日-2010年11月25日2时间:08:30-17:30(除每天12:00-13:00为午餐时间外其他时间不休息)3地点:6楼小会议室拍照具体安排111月24日:前厅
酒店管理者如何做好酒店员工内部沟通工作近几年中国酒店业虽然发展快速但在酒店的日常管理中也出现了很多亟需解决的问题在这中间有一个问题是关系到酒店每个员工的这就是员工的内部沟通在竞争日益激烈的今天酒店内部沟通具有日益重要的战略意义那么酒店管理者如何做好酒店员工内部沟通呢酒店管理者酒店员工为什么要进行酒店员工内部沟通沟通是指信息的发送者通过各种渠道或方式把信息传递给接受者并使接受者接受和理解所传递
2011年度酒店优秀员工审批表姓 名于淼性 别女出生年月1982文化程度高中部 门财务部入 职 时 间岗 位收银员主要事迹该员工在本岗位工作已快一年了作为一名老员工她在工作中严于律己虚心学习努力提高自己的业务水平和专业技能平时加班加点从不计较节假日最忙的时候她主动要求上早班几乎每次都是走到最后她在工作中严于律己虚心学习努力提高自己的业务水平和专业技能她还严格遵守酒店的各项管理制度从来没有违规记录
员工培训合同甲方:某某工商管理学校 (以下简称甲方) 乙方:某某大酒店 (以下简称乙方) 乙方为了提高技术员工的技术知识委托甲方为其员工展开培训甲乙双方经友好协商达成如下培训协议:甲方将承担以下责任: ?1.甲方负责根据乙方指定的主讲内容安排所需的讲师并于授课前10天提供所安排讲师的简介讲课提纲行程安排等便于乙方在当地开展 HYPERLINK t _blank 工作
来自搜索网() 海量下载 第一章 酒店员工任职一般要求第一节 员工基本素质培训培训对象 酒店全体员工培训目的 : 提高酒店全体员工的素质,为客人提供优质服务培训要点: 员工服务知识员工从业能力 来自搜索网() 海量下载员工从业观念员工从业心理酒店员工的基本素质包括思想素质、业务素质、心理素质等方面。在日常的酒店工作中,可以将其具体化为丰富的酒店服务知识、随机应变的服务能力和热情周
酒店经营必须知道的两大点 一留住人才目前国内酒店业普遍面临尴尬和困惑的现象:留人很难招人也不容易要解决招人留人难的问题就必须知道原因酒店招人留人难不外乎几个原因:1.观念保守陈旧受祖辈影响许多家长不愿意孩子干酒店服务员 2.在职的酒店服务员学历普遍偏低形成一个低学历职业群体 而且普遍认为做酒店服务是简单劳动就是迎来送往端茶倒水刷碗洗碟清理卫生整理床铺餐桌等没有意识到服务的重要性3.很多
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