晋城煤业中长期人才队伍建设战 略 规 划 纲 要(2010-2020年)目 录一定义现状与形势任务(一)人才的定义(二)现状与形势任务二指导思想与基本原则(一)指导思想(二)基本原则三战略目标与总体部署(一)战略目标(二)总体部署四主要任务(一)创新完善党管人才体制(二)统筹推进员工三大序列管理1操作序列2专业技术序列3管理序列(三)全力实施四大人才工程1高端创新型人才引进
人才队伍建设战略规划为适应将建设成为世界一流的总体目标建设一支适应企业发展的高素质人才队伍根据区委区提出的发展战略和建设发展的实际制定本规划一目前的人才状况 (一)基本情况截止 2010 年9月共有在岗员工 人其中:经理以上人财务人员人办公室人员人规划建设人员人后勤保障人员人员工学历结构为:本科及以上人占大专生人占高中及以下人占员工年龄结构为:平均年龄岁其中45周岁以上人占
《屏山县人才队伍建设中长期规划纲要》(2010----2020年)中共屏山县委 屏山县人民2010年9月中共屏山县委文件屏委发〔2010〕29号★ 中共屏山县委 屏山县人民关于印发《屏山县人才队伍建设中长期规划纲要(2010-2020年)》的通知各乡镇党委县级各部门:《屏山县人才队伍建设中长期规划纲要(201
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人才队伍建设规划(2012—2017年)为明确今后一个时期工作的指导思想目标要求和主要任务增强工作的前瞻性预见性和科学性全面加强我馆人才队伍建设根据我馆立项建设工作情况结合今后博物馆事业发展需要制定本规划一指导思想和发展目标(一)指导思想深入贯彻落实科学发展观坚持服务发展人才优先以用为本创新机制的方针紧紧围绕我馆立项建设和事业发展工作主题以建设管理人才队伍专业技术人才队伍为重点为我馆工作提供
人才队伍建设规划(征求意见稿)为认真落实《国家烟草专卖局关于贯彻国家中长期人才发展规划纲要 全面推进行业人才工作创新发展的实施意见》《山东省烟草专卖局()贯彻卷烟上水平战略规划纲要》进一步做好人才队伍建设工作特制定本规划一现状及形势分析(一)工作情况回顾近年来全系统按照省局()党组提出的深化改革优化结构加强培训提高素质的人才工作思路大力实施人才战略切实加强人才队伍建设取得显著成效20
十一五期间三支队伍建设目标及其配套体系建设构想摘 要人作为企业经营的基础因素之一是改革之基发展之本留住有用的人就是留住知识在知识经济的环境中拥有最多知识财富的人的集合就有了最好的竞争力因此对于现代企业而言高质量的团队将成为企业经济价值的源泉本文首先阐述建立人力资源体系的重要性和目的同时对目前的人力资源结构现状进行分析将目前的现状与兵器工业十一五目标进行了对比分析存在差距的原
高技能人才队伍建设?2齐心协力全面完成三年1800新技师培养计划2004年为落实省厅三年万新技师培养计划我市制订并实施了三年1800新技师培养计划 经过2004至2006年三年间不懈的艰苦努力全市累计培养新技师 2244人全面完成三年1800新技师培养计划确定的目标任务完成率达其中2006年培养新技师1272人完成目标任务900人的完成率居全省第二位 ????3强化高技能人才工作的政策导向2004
广东省专业技术人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)目 录一发展基础和面临形势 …………………………………… (1)(一)发展基础 ……………………………………………(1)(二)面临形势 ………………………………………………(3)二指导思想战略目标和基本要求 …………………………(4)(一)指导思想 ………………………………………………(4)——人才第一优先布局 ………………………
蓝田县中医医院十二五人才队伍建设规划人才是创业之本是高科技发展的核心今后五到十年内是我院实现现代化医院的关健时期为实现我院建设区域骨干省内一流国内知名的现代化中医医院的长期目标提高医院的综合实力和社会影响力实施人才强院战略特制定医院人才队伍建设规划一我院卫生人力现状与分析(一)人才资源的数量与结构从我院目前专业技术队伍现状来看我院现有职工x名其中卫生专业技术人员x人占总人数的x中医药和系统接
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