#
云腾地产2011年度年终考核方案一考核目的最大限度激励员工调动员工工作积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动优化人力资源配置二考核基本原则系统原则考核对象:所有正式员工而不是局限于企业中的部分职员考核内容:综合指标而不是某些方面的指标 透明原则 考核流程考核方法和考核指标是清晰明确的考核者与被考核者对业绩考核目标不会存在明显的分歧 客观原则考核结果是以各种统计数据和客观事实为基础的尽可能避免
#
兵营镇中小学教师2015年绩效考核实施方案(讨论稿)为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度切实加强教师队伍建设充分调动广大教师工作的主动性和创造性健全义务教育学校激励长效机制规范管理提高教育教学质量特制定本方案一指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的中小学教师收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励广大教职工爱岗敬业扎实工作
初中教师考核评价细则为深化教育改革推动我镇教育工作再上新台阶大力提高教育教学质量本着以人为本和谐发展的原则制订我镇初中教师综合考核细则如下:一考核内容:德能勤绩每学期考核一次满分100分二具体考核办法(一)德(7分)1评议(3分)根据每位教师民主综合评议成绩按照教师总数的304030依次分ABC三等ABC三等分别计入分值32.52分2安全:(4分)教师上课值日等责任时间要认真负责忠于职守无安
孟公镇中心学校课改教师评价方案(讨论稿) 为了积极推进我镇新改革各项工作的不断深入公平公正合理地评价教师的教育教学改革成果全面提升教育教学质量特制定本方案一评价范围: 本评价方案适用于参与新教学改革的所有教师二评价方法:1期中考试以后各校按中心学校分配名额(具体名额个数待定)依据本校的教师评价方案进行评优推荐推荐人选为本方案的参评对象2本次评价以听课和常规工作检查的形式进行评定结
华龙初中教师考核方案为全面贯彻国家的教育方针积极推进素质教育稳步提高教育教学质量开创我镇教育事业的新局面特制定教师教育教学工作考核计分办法按此办法各初中学区每学期对本单位教师逐人进行全面考核教师考核成绩将用于兑现教师的绩效工资并作为年度技术人员考核教师聘任岗位培训评先树优等的重要依据一教师素质考核(20分)1思想道德素质(10分)做学生表率上课不离开教室不坐着讲课工作日中午不饮酒不在上睡
2013年市场营销绩效考核方案(讨论稿)为进一步落实2013年制订的业务发展战略:以彩票业务为主实行多种经营业务定位为:移动互联网增值业务提供商凡是符合的产业政策符合中通服价值观的业务大力支持并要求全员参与在管理和分配上进行创新:实行全员营销自主经营自负盈亏上不封顶多劳多得的项目经理负责制为确保下达的各项经营指标任务的完成现拟订2013年市场营销绩效考核的方案
上海市北海中学教学绩效考核方案 (征求意见稿)一指导思想为了客观公正合理地对教师进行评价落实岗位职责进一步提高学校绩效管理水平激励教师提高教学效能调动全体教师工作学习的积极性主动性和创造性也为了加强对学校教学工作的全程管理全面提高我校教育质量全面构建学校层面质量保障体系根据市教委关于教学工作的若干意见采取过程性评价和结果性评价相
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报