A thesis submitted toin partial fulfillment of the requirementfor the degree ofMaster of Engineering人事管理制度第一章 总则 第一条:为使本人事作业规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度 第二条:适用范围 一本员工的管理除遵照国
商业管理有限人事管理制度 人力资源部目 录管理人事管理权限界定员工聘任制度管理岗位用人基本要求劳动合同管理制度人事档案管理制度细则考勤管理制度细则人员调配制度薪酬管理制度薪酬考核制度病事假及旷工工资发放员工福利制度考核制度任免制度后备管理干部选拔培养制度培训制度监督检查制度关于员工建议提
物业人事管理制度录 用??? (1)确定录用原则中心是满足首次人力需求和后续补充人力需求 (2)制定录用计划明确录用所需人员数量质量来源招聘方式方法招聘录用程序等 (3)制定职务和聘用合同明确职位资格所需的品格学历才能经验健康等条件 (4)通过劳动部门报纸人才交流中心等传播媒介宣传指导招聘录用计划 (5)通过面谈测验和排选等方式择优录用所需人员 二开 发 (1)明确提高企
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人事管理制度第一章 总则第一条:为使本人事作业规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度第二条:使用范围一本员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理二本制度所称员工系指本聘用的全体从业人员 三本如有临时性短期性季节性或特定工作可聘用临时员工临时员工的管理依照合同或其它相应规定或参照本规定办理四关于试用实习人员
人事管理制度 (一)总则 1为规范的人事管理特制定本规定 2本员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理3本自总经理以下工作人员均称为本职员4本各级员工均应遵守本规则各项规定 (二) 聘用 1本所聘员工一律公开条件向社会招聘 2本聘用各级员工以学识品德能力经验体格适合于职务或工为原则但特
人事管理制度为实现的经营管理目标规范管理行为提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度一适用范围1本制度所称员工系指本各项目部聘用的全体从业人员2本员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理 二录用 1各部门项目部如因工作需要必须增加人员时应先提出申请经人事办审核总(副总)经理批准后由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜 2员工的甄选以学识能力品德体格
鑫海源财务人事制度人事管理制度第一章 总则 第一条:为使本人事作业规范化制度化和统一化使员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感归属感特制定本制度 第二条:适用范围 一本员工的管理除遵照国家和地方有关法令外都应依据本制度办理 二本制度所称员工系指本聘用的全体从业人员 三本如有临时性短期性季节性或特定性工作可聘用临时员工临时员工的管理依照合同
人力资源管理制度汇编第一部分 人力资源管理制度及流程目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc9071391 第一章手册的目的…………… PAGEREF _Toc9071391 h 3 l _Toc9071392 第二章人力资源部的工作职责 PAGEREF _Toc9071392 h 4 l _Toc9071393 第三章招聘工作 PAGE
第一章 总则第一条 为加强和规范人事管理制度提高工作效率调动员工工作积极性增强企业凝聚力特制定本管理制度第二章 管理机构和权限 总经理为人事管理最高办公室主任为人事管理工作的主管协助总经理管理日常人事工作 一般工作人员的招聘转正及辞退由办公室办理手续报分管和总经理审批第四条 提请批准聘任或解聘副总经理级及财务负责人财务部工作人员的聘任或解雇应征求
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