道德推理论—功利主义④功利主义原则不是让每个人来投票然后根据得票多少来判断行为而是把各种快乐和痛苦加起来那个能够带来最大净快乐的行为就是应该选择的行为⑤功利主义原则所说的快乐或痛苦不仅仅指行为产生的直接的眼前的快乐或痛苦也包括间接的长远的快乐或痛苦⑥功利主义者承认我们常常不能确切地知道行为的未来结果因此我们必须尽量使期望的利益最大化(一)功利主义的局限:1衡量困难:(1)行为给不同的人带来的效用难
深圳市富士康实业有限组织架构及部门职责目 录 HYPERLINK file:E:原稿未修改1720mou20gao20ke20ji20gong20si20zu20zhi20jia20gou20ji20bu20men.mht l _Toc133821815 组织架构2 HYPERLINK file:E:原稿未修改1720mou20gao20ke20ji20gong20si20z
2010年5月6日凌晨4时30分富士康再现 跳楼悲剧一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下结束了年轻的生命 2010年4月7日下 午5时30分许富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡目前厂方已报警并通知家属同时当天租住在观澜樟阁村的一位富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事 2010年4月6日下午3时许富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19
Evaluate international marketing opportunitiesof Foxconn 09308073 吴冰清09308055 王璐09308080 陈慧Group introductionShenzhen Foxconn Technology Group was founded in Shenzhen Baoan Longhua Town in 1992 The ex
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常用金屬材料說明 制作: QE 周樂松20042常用金屬材料分類熱浸鍍鋅鋼板(GI) 電鍍鋅鋼板(EG) 電鍍錫鋼板-馬口鐵(SPTE)不銹鋼帶材 冷軋碳素鋼板(CRS) 鋁及鋁合金板材 一 熱浸鍍鋅鋼板(GI)1概況: 熱浸鍍鋅鋼板即是將板材浸入熔化鋅池中,在板材兩面浸鍍厚度均勻的鋅層鋅池中鋅的重量百分比≧97% 2分類:冷軋熱浸鍍鋅鋼材,依供應商習慣共使用C1,C2,D1三種材質 標注示范
富士康的全面激励体系在2005年新春讲话中郭台铭对富士康的发展历程和自己的经营哲学进行了高度概括即聚才乃壮富士则康同时这也是富士康多年员工激励工作(用才和留才)的集中总结具体来说富士康从提供丰富的工作历练机会和建设稳定健康的生活环境两大方面来营造吸引和激励人才的氛围 给未来干部画像 郭台铭喜欢重用年轻人让他们提早有犯错的经验在学习中成长富士康的未来干部应该是什么样子目前没有具体的样
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级富士康薪资结构薪资是一柄双刃剑薪资是企业经营的一柄双刃剑:一方面只有有竞争力的薪资及其激励体系才能招募挽留培养激励人力资源要素(而人力资源是企业最重要最活跃的资源没有良好的人力资源企业经营便是无本之木无源之水企业的一切资源必需人来组织和实施)另一方面人力资源成本又是企业最可变动最可压榨出效益的资源以致企业经营常常在效益与成本间
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