Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsXX通信技术有限新员工导师制度(试行)目的:为促进各部门新员工能力的提升适应跨越式发展的需要增强核心骨干作为
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新员工培训导师制管理规定一目的为切实帮助新员工解决在其试用期中遇到的各类问题引导新员工尽快融入熟悉并适应工作环境了解工作相关的流程规章制度等同时提高导师能力建设特制订本规则二适用范围与导师制实施对象适用于所有新进员工的培养及导师的工作指导和规范导师制实施对象:1.各部门新入职员工新转岗员工2.对分操作工临时工或离退休返聘人员不设导师三导师制实施办法3.1人力资源部建立了通
凤凰街道沟西小学全员育人导师制度一导师工作原则1.个性化原则承认学生的个别差异高度重视学生的个性善于发现个性研究个性发展个性2.亲情化原则建立民主平等的师生关系尊重学生和学生交朋友给学生以父母般的关爱导师应成为学生的良师益友发现学生成功成就鼓励学生的进步3.渐进性原则遵循青少年学生的身心发展特点和认知水平循序渐进地实施教育4.实效性原则建立工作机制加强过程管理注重工作实效二导师工作方法1.身教育人
员工请假制度第一条 总 则1 为规范人员管理及考勤制度严格请假纪律保障的正常运作根据国家有关规定及制定的考勤管理制度结合单位实际特制订本制度2适用范围:全体员工 第二条 请假程序1员工填写请假单注明请假种类假期时间事由等经各级审批并报办公室备案2较长假期须交接手头工作确保工作连续性3超假期应及时通告请示有关审批4假满回销假通报办公室并交接工作5备案制度层干
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HYPERLINK E59FB9E8AEAD t _blank 培训杂志V:有些 HYPERLINK E585ACE58FB8 t _blank 实行了双导师制——为新人配备 HYPERLINK E8818CE4B89A t _blank 职业导师和业务导师两位导师的职责各有不同当 HYPERLINK E59198E5B7A5 t _blank 员工进入
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