相关文档

• 赋分量化考核办法.doc

  济南市推荐申报中高级专业技术职务资格量化赋分暂行办法为适应社会主义市场经济发展要求和事业单位人事制度改革的客观需要现将我市推荐申报中高级专业技术职务人员量化赋分办法进行调整具体如下：量化赋分的具体内容和标准（一）学历赋分　　　　　　学历档次　　分数学历与专业关系博士研究生硕士研究生学　本士　科大专中专所学专业与从事专业一致正规院校403020125后学历332315103所学专业与从事专业相近正规

• 量化赋分办法.doc

  #

• 职称量化赋分试行办法.doc

  济宁市高中级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准（2010年修订）?量化赋分项目（最高计200分）（一）基本项目5项最高计95分1专业工作年限（最高计20分）2学历及所学专业（最高计35分）3任职期间年度考核结果（最高计15分）4职称外语成绩（最高计10分）5任职期间继续教育学分（最高计15分）（二）加分项目4项最高计105分6业绩荣誉（最高计25分）7获奖成果（最高计45分）8论文著（译）作

• 2010年职称量化赋分试行办法.doc

  #

• 质量标准化考核办法.doc

  山西晋煤阳城晋圣上孔煤业有限质量标准化考核补充办法 2012年10月10日山西晋煤阳城晋圣上孔煤业有限质量标准化考核补充办法安全质量标准化是煤矿企业生存和发展的命脉是实现煤矿安全生产的基础是提高企业核心竞争力的关键质量标准化搞不好安全生产就没有保证生存发展就是一句空话为了把我矿的安全质量标准化工作落到实处进一步夯实我矿的安全生产基础督促掘进运输安全管理职业健康信息调度应急救援

• 生产部量化考核办法.doc

  生产部量化考核办法设计思路对于生产车间的绩效考核管理主要根据生产车间的工作内容进行设计包括工作任务完成生产质量生产现场5S考核生产安全考核和组织纪律考核共五个方面的内容设备考核没在这里涉及解决问题1．规范车间绩效考核过程使考核过程透明化清晰化2．控制员工的无效行为提高工作效率生产车间量化考核管理制度设计编制要求1．考核定量化与定性化相结合2．使被考核人清晰了解考核工作的全过程应用范围适用于车间绩效

• 班级个人量化考核办法.doc

  学生个人量化考核办法升旗和各项活动（20分）积极参加学校开展的升旗开会等各项集体活动提前将书包等物品放在教室到指定地点集合不迟到不早退活动中保持安静和良好的精神面貌不交头接耳不做小动作迟到或早退者每次扣3 分无故不参加者视为旷课每次扣 5 分活动中说话做小动扣2分上课（40分）1应按学校上课时间提前进入教室做好上课准备迟到1次扣个人量化考核3 分旷课1节扣5分迟到达到3次或旷课1节则通知其家长

• 党支部量化考核办法(2009).doc

  张职院字[2009]18号中共张家口职业技术学院委员会党支部工作考核办法(2009年5月11日)根据市委教育工委对党建工作目标考核的要求和我院内部管理机构调整变化情况对我院《党支部工作考核办法》(张职院【2007】14号)作如下修订一考核内容及指标 对党支部工作的考核按照职责确定为4项基本内容18项考核指标18项指标满分为100分组织工作(60分)1.注重党支部班子自身建设(10分

• 质量考核办法.doc

  质量考核办法目的为了提高员工质量意识加强过程质量控制落实质量责任维护产品质量信誉和用户利益增强企业市场竞争力规范和完善产品质量考核工作适用范围本办法适用于对本各部室的产品质量考核对外协外购产品的考核参照本办法与《采购合同》的相关条款执行相关部门本相关部室供应商职责质量部负责产品质量责任的认定及实施对相关责任部门的考核负责监督检查被考核部门的分解落实技术部负责对检验标准的确认并进行质量问题分

• 质量考核办法.docx

  中交三航局兰新铁路第二双线二标三工区质量考核办法 编制人： 审核人: 审批人：二0一0年五月三日 : PAGE  : 目 录 TOC o 1-3 h z u  l _Toc288206736 管理方针和质量目标及指标 PAGEREF _Toc288206736 h - 2 -