HRIS是进行人力资源规划所必不可少的而且是现代企业HRM的基础性工作HRIS内容庞杂有些信息的采集成本较高虽然从理论上讲HRIS越详细越好但这势必增加了企业管理的成本达不到有效进行HRM的目的同时还要考虑企业发展时系统的扩展性和使用过程中系统的可修改性因为任何一位职工的信息都不是永远不变的随时需要更新建立HRIS这一过程要考虑如下因素:1企业发展战略及现有规模2管理人员对人力资源有关数据要求掌握
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