大桔灯文库logo

相关文档

  • .doc

    关于绩效考核的个人理解个人理解:绩效=保质保量的完成本职工作保质保量的完成超额任务90或90分以上=绩效=保质保量的完成本职工作超额完成本职工作或本职工作以外的其它工作任务以及其它贡献=优秀员工=岗位应得工资岗位奖金绩效奖金=晋升机会=企业发展=个人得到提升=前途无量60或60分以上=保质保量的完成本职工作=合格员工=岗位应得工资=企业基本正常运行60分以下=未保质保量的完成本职工作=岗位应

  • (修改).doc

    天津市津特线缆有限责任 津特字【2011】9号 关于绩效考核的说明从2011年5月1日进行的绩效考核经过近三个月的试行取得了一定的效果但同时也暴露了一些问题经过研究决定对以前的制度进行修订为了保证本次工资绩效考核制度的顺利进行现对本次修订的具体细节如下说明:内部成立考核小组成员由运营总监李树涛车间主任刘振刚技术部

  • 操作.doc

    个人绩效考核操作说明从2000财年第一季度开始个人绩效考核体系有所变化本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明请对照《季度计划考核表》和《季度述职考核表》阅读说明中未提及的地方没有变化????????? 确定工作计划1.?????? 《季度计划考核表》填写说明??? 季度主要工作任务——一般不超过6项不能确定的用上级临时交办的任务表示管理人员在本季度主要工作任务中要包含管理业绩的内容权重在

  • 操作.doc

    个人绩效考核操作说明从2000财年第一季度开始个人绩效考核体系有所变化本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明请对照《季度计划考核表》和《季度述职考核表》阅读说明中未提及的地方没有变化????????? 确定工作计划1.?????? 《季度计划考核表》填写说明??? 季度主要工作任务——一般不超过6项不能确定的用上级临时交办的任务表示管理人员在本季度主要工作任务中要包含管理业绩的内容权重在

  • .doc

    #

  • 编制指标通知.doc

    关于编制机关个人绩效个性任务指标的通知各股所直属机构: 为认真贯彻落实全市地税系统人事教育暨办公室后勤工作会议精神和省局《关于做好当前绩效管理与目标责任考核重点工作的通知》要求深入推进绩效管理与目标责任考核工作确保严格按照时间节点和标准要求做好考核工作请各单位紧密结合实际依据《华县地方税务系统个人绩效管理办法(试行)及其实施细则》抓紧制定个人绩效考核指标具体要求如下:一要坚持统一分级管理明确管

  • 简报.docx

    #

  • 物流.doc

    物流绩效考核  1)物流成本考核 物流部门独立成为利润中心之后物流成本考核更为直接地与产品事业部或销售部门挂钩考核产品事业部或销售部门所发生的物流成本物流绩效的最直接的衡量指标便是物流成本率   物流成本率:物流成本率=年物成本总额年销售额   这里的物流成本是完成特定物流活动所发生的真实成本在企业统计的物流成本是运输成本和 t _blank 配送中心的运营成本由于没有标准的 t

  • HRM力资源管——急需“不确”.doc

    绩效考核急需解决的八个不明确??? 1考核目的不明确   没有过程就一定不会有结果这是管理者应该具备的常识但是很多企业始终都弄不明白绩效考核到底是针对结果还是针对过程其实考核是要什么就考什么所以一定是针对企业运行过程存在的问题进行考核而不是只要考核结果绩效结果是需要将内部流程进行规范是人员素质的不断提高是希望通过考核实施内部流程的改善要是绩效考核只是针对结果就必定会整体地忽略了过程的改善自然

  • 针对制度.doc

    HR Planning System Integration and Upgrading Research of A Suzhou Institution绩效管理与绩效考核制度总则第一条:为加强对员工的绩效管理和绩效考核工作特制定本制度 绩效管理与绩效考核的宗旨在于:考察员工的工作绩效作为员工奖惩调迁薪酬晋升退职管理的依据了解评估员工工作态度与能力作为员工培训与发展的参考

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部