胜任力理论模型的开发探索前言各位学员大家好今天给大家讲的专题是干部胜任力理论模型的开发探索胜任力最近几年在国内的学术界企业界包括一些党政机关大家都逐渐地重视了起来以前我们强调的能力是单一能力这个胜任力它是个综合能力综合能力的核心是把者外显的能力和内在的潜力结合了起来这个理论模型最早由美国一个教授提出来的这个模型提出来了之后首先受到了企业界的重视后来通过企业界到管理层管理层然后在社会的各
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胜任力模型开发实务(各移动验证课程适用于针对大中型企业人力资源管理者的公开课与内训课)课程目标:哈佛大学麦柯里兰教授的胜任力理论已经得到了全世界企业的广泛认同但胜任力理论如何才能成为驱动企业绩效持续改善的工具是各类企业管理者和人力资源部门不断探求的问题课程以胜任力实战为根本出发点全面为学员逐步解析胜任力模型的开发流程与技巧帮助学员实现胜任力模型与企业实际需求的对接另外最为关键的是胜任力指标能否
报告说明新兴市场并购以及创新日益成为中国企业的三大关键战略跨界运营与力发展成为企业越来越的问题在经济转型的大背景下中国企业在未来都将面对更加严峻的挑战寻找发展方向提升创新能力和保证高速成长是企业在变革转型中所面临的挑战在变革过程中各层级管理者的力提升与发展将为企业发展势头提供强劲动力那么优秀者应该具备哪些能力素质如何盘点力状况如何培养和发展力解决这些问题是未来企业人力资
五种行为—以身作则(二)贝尔宾团队角色理论缩写Resource Investigator分析者?SH?Plant??谋划者 Plant
我们的约定1请于教室内保持安静,上课时移动请务必「关机」。2请共同维持培训场地的整洁。3室内一律禁烟;户外抽烟时不乱丢烟蒂。4请遵守上下课时间的约定。5如需要协助或身体不适时,请立即告知在场任何工作人员。6请保持一颗团队合作及快乐学习的心。7相互学习,积极参与,放下身段,分享经验。8关心自己,也关心别人。2中国人力资源总监/经理资格鉴定国际高级人力资源管理职业资格认证中国管理科学学会人力资源
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胜任力提升满分: 分 得分:分 一 . 判断(每题分) 得分: 1. 心理成熟水平是个性发展的重要指标 正确 A.正确B.错误2. 执行力要求具有认真对待工作任务的态度 正确 A.正确B.错误3. 清晰的自我意识是品尝快乐的根源 正确 A.正确B.错误4. 技能是将事情做好的能力 正确 A.正确B.错误二 . 单选(每题分) 得分: 1. 从厅局级干部的选择频次上来看选择频次较高的合作共
心理科学进展2006,14(4):5
胜任能力模型关于全员胜任能力这份是对全员胜任能力的描述全员胜任能力是体现价值观和核心竞争能力的每个层次上每个部门内的员工都必须体现的行为定义并宣传全员胜任能力的要求有利于明确对于员工的期望和要求并使核心的价值观长期地扎根于每位员工的思维和行为当中同时全员胜任能力的要求也是所期望的文化对每位员工的要求因此人力资源系统体制设计推行的最终目的是为了建立这些行为人力资源部在任何政
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