我相信 王明夫我相信眼睛对视的刹那我相信你的一次口头承诺为此我总是先行于你信守与你的约定期待着约定结束的时候我们心灵的窗户敞亮地洞开期待着眼睛再次对视的时候我们真是幸福啊会心地微笑?如果只有在确定不会被欺骗的时候才去信任世界就没有信任如果只有在明确有所回报之后才去爱最美好的爱已经无声流失如果只有在看清楚了结果之后才去行动最佳的行动时机已经错过我相信:即便可能被
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和君创业研究咨询有限H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD此报告仅供客户内部使用。未经和君创业的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药薪酬管理咨询报告H&J和君创业研究咨询有限第1页 目 录引言………………………………………………………………………4一、奇正现行薪酬体系的分析…………………………………………5㈠现行薪酬体系结
HJ单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第页和君创业研究咨询有限 管理咨询技艺 和君创业研究咨询有限HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用未经和君创业的书面许可其他任何机构不得擅自传阅引用或复制 咨询顾问的必备要素 咨询工作的心理态度 咨询顾问的工作角色 建立自我价值的新处方 有效沟通的技巧 培养客户的信
单击此处编辑母版标题样式Click to edit Master text stylesSecond levelThird level- -单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式 组织设计方法及介绍和君咨询项目组2010年03月03日汽车 VS 摩托车 QQ VS 奔驰 课前秀结构的力量大雁迁徙为什么要排 V型 鸟飞
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第 页二业绩考核希望达到的目标表一 业绩考核指标体系满意类指标?设置业绩类指标的原则和意义内部客户满意度指标 部门主管的考核分值由人力资源委员会根据战略要求确定各项业绩指标的权重(上级有必要对下级解释权重分配的原则) 签订业绩目标责任书一式三份上下级和考核机构各一份人力资源委员会授权代理机构-人力资源管理部门保留一份 考核者的确定由部门主管根据部门战略确定类似于内部客户的确定考核者
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