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职场女性产假怎么休在职女性产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假(中华人民共和国劳动法第六十二条)执行细节女职工产假分别按下列情况执行(一)单胎顺产者给予产假九十天其中产前休息十五天产后休息七十五天(二)难产者增加产假十五天多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天分类授乳时间哺乳假:?????女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照
怀孕期间怎么休假怀孕休假工资怎么算咨询内容:您好我一个朋友前段时间怀孕了想请假但是她不知道该如何请假请问下怀孕期间你怎么休假怀孕休假工资怎么算麻烦您对这些问题解答一下呗谢谢邹强律师解答:您好很高兴能为您解答关于怀孕期间休假的问题要看你们单位的规定妇女只有产期有法律规定其他的规定要看单位不同我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假产假是产前15天产后75天从生产到孩子满6个月每天1个小时的哺
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休假审批单休假申请人休假时间部门岗位休假类别年休假□婚假□产假□工伤假 □护理假□丧假病假□事假休假事由:所在部门审批人力资源部核假分管副总审批总经理审批说明:1、事假:员工请事假3天以内(含3天)的,由所在部门/事业部经理审批;超过3天在10天以内(含10天),由分管副总审批,10天以上由总经理审批。2、法定带薪假:一般员工休年休假由部门
请 休 假 单2013年 月 日姓 名部门职 务假 别请休假期间工作代理人起讫时间自 月 日至 月 日止 共 天请假事由部门部长主管副总人资部长总经理注:① 假别中填写事假病假等假别名称假别事由填写请假的具体原因② 事假病假除紧急情况外均需事先填写此表请 休 假 单2013年 月 日姓 名部门职 务假
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