目 的建立部门内部的绩效考核管理体系进一步完善部门的管理机制和激励机制通过绩效考核对本部门的员工的工作进行公正客观的评价同时对员工工作质量进行考核保证本部门各项工作目标的顺利进行范围 适用于品质管理部所有员工职责品质管理部部长负责针对部门绩效考核指标制定相关科室岗位考核指标和考核办法品质管理部各科室负责本科室员工的日常考核并如实记录考核情况内容: 考核内容见《品质管理部绩效考核指标明细表
页 码: 13版 本: A版A 文件编号:品质部绩效考核管理办法拟定日期:2005-05-05目的.为了提高本的产品质量减少内部物料损耗降低生产成本提高生产品质效率保证交期特制定绩效考核办法考核品质人员的工作能力和工作态度以激励本品质人员的责任感和积极性适用范围.适用品质部全体人员考核等级.标准分在90分以上为优异成绩. 等级为A.标准分在75-绩89为良好成绩.
#
质 量 管 理 部 绩 效 考 核岗位:质量管理部经理 考核时间: 年 月 日 考核项考核重点考核指标权重()考核主体考核来源1质量体系建设与管理组织制定企业技术标准工艺标准等文件使之构成企业的质量管理体系并不断的完善体系的完备率达到 以上体系推行按计划完成率达到 以上体系认证一次性通过率达到 以上10生产总监质量管理
#
干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善总机关的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现实现干部的薪资效益分红职位升降与考核结果紧密结合第三条 适用范围本办
广东美的空调事业部文件 美冷字[2001] 09 号 签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创
:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 广东美的商用空调设备有限文件部门绩效考评管理办法(修订版)为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效,促使各部门规范管理、理顺业务流程,提高整体运营效率,圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展,遵循 “市场压力传递”和“兼顾公平
14 广东美的商用空调设备有限文件美冷商字[200*]030号签发人:何少明部门绩效考评管理办法(修订版)为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效,促使各部门规范管理、理顺业务流程,提高整体运营效率,圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展,遵循 “市场压力传递”和“兼顾公平与效率” 原则,特制定本办法。一、部门绩效考评的原则和思路1.部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨,以成本、质量
1第 8 页 共 NUMS 8页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*] 09 号签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展,特制定本办法。第二条 原则 干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则,严格依
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报